CAP-Tabellen-Verwaltung

Das Tool von Global Shares zur Verwaltung von CAP-Tabellen macht es einfach, die Besitzverhältnisse in Ihrem Unternehmen nachzuverfolgen. Unsere voll in Ihren Aktienplan integrierte Technologie stellt ein wichtiges Tool für das Wachstum und die Entwicklung Ihres Unternehmens dar. Zeichnen Sie damit die Aktienbesitzstände auf, erstellen Sie Wachstumspläne, verwalten Sie administrative Aufgaben und benutzen Sie das Tool zur Organisation wichtiger Unterlagen.

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Besitzverhältnisse auf einen Blick.

Mit unserem Kapitalisierungstabellen-Verwaltungstool können Sie ganz einfach sämtliche Einzelheiten über Anleger, Prozentsätze im Besitz, Kapitalverwässerung und den Wert Ihrer Unternehmensaktien abfragen. Die CAP-Tabelle wird automatisch nach jeder Anlagerunde aktualisiert, da sie in Ihren Mitarbeiteraktien-Managementplan integriert ist. Dynamische Ansichten geben die Änderungen in Ihrem Unternehmen im Laufe seines Wachstums und seiner Entwicklung wieder. Aktien, Optionen, Optionsscheine, Aktienklassen, Wandelanleihen und die in Ihrem Unternehmen investierte Gesamtzahl sind leicht nachzuverfolgen.

Wozu benötigt man CAP-Tabellen?

Von der Gründungsphase an ist es unabdingbar, zu wissen, wer was in einem Unternehmen besitzt. Eine CAP-Tabelle macht das viel verständlicher und verschafft einen Überblick über alle Variablen. Eine gut geführte Cap-Tabelle unterstützt bei der Prognose von Verwässerungen sowie von potenziellen Auszahlungen und macht für Gründer, Anleger, Mitarbeiter und auch Wirtschaftsprüfer sämtliche Details transparent. Eine Cap-Tabelle bietet ebenso Einblicke in die historische Entwicklung eines Unternehmens und unterstützt die aktuelle Unternehmensbewertung. Oft wünschen interessierte Anleger die Vorlage einer verständlichen und gut aufgebauten Cap-Tabelle.

CAP-Tabellen

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Erfahren Sie, wie die Zusammenarbeit mit Global Shares die Art und Weise der Verwaltung Ihrer Mitarbeiteraktienpläne verwandelt und die Leistungsfähigkeit von Mitarbeiterbeteiligungen stärkt.Hunderte von Unternehmen vertrauen uns bereits, wie zum Beispiel:

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Die Global Shares Akademie

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Können Sie zwischen Ihren Mitarbeiteraktien mit gebundenen Aktienprämien (Restricted Stock Awards, RSAs) und Ihren Mitarbeiteraktien mit Sperrfrist (Restricted Stock Units, RSUs), oder zwischen Ihren langfristigen Incentive-Plänen (LTIPs) und Ihren Mitarbeiterbeteiligungsplänen (Employee Stock Ownership Plans, ESOPs) unterscheiden? Die Global Shares Akademie ist die Bibel für Ihren Aktienplan. Lassen Sie sich von Fachleuten leiten.

Wir spezialisieren uns darauf, Unternehmen zu unterstützen, damit sie das Instrument Mitarbeiterbeteiligung optimal einsetzen. Folgen Sie unseren Anleitungen und Vorlagen, um zu wachsen.

Mit engagierten Mitarbeitern erreichen Sie höhere Profitabilität und mehr Wachstum. Lassen Sie sich nicht unsere Artikel darüber entgehen, wie Sie Ihre Mitarbeiter inspirieren und führen können.