Unser für weltweite Compliance zuständiges Beratungsteam setzt sich aus internen Rechtsanwälten, Steuerexperten und voll akkreditierten Aktienplanfachleuten zusammen, die gemeinsam daran arbeiten, dass Ihr Unternehmen regelkonform ist, und das auf internationaler Ebene.
Sparen Sie mit unseren praktischen, verständlichen und kosteneffektiven Rechts- und Steuerinformationen Zeit und Geld, die ganz spezifisch auf Ihre Pläne und die Länder, in denen sie betrieben werden, zugeschnitten sind. Wir lösen Komplikationen und stellen eine klare pragmatische Lösung bereit.
Unser Know-how ermöglicht, dass Sie aus rechtlicher und regulatorischer Perspektive immer vollständig regelkonform bleiben.
Zugang zu einer marktführenden Datenbank
von rechts- und steuerbezogenen Informationen
Kompetente Betreuung
und Beratung durch Fachleute
Maßgeschneidert für Sie
Wir wissen, dass jedes Unternehmen einzigartig ist. Daher identifizieren wir die spezifischen rechtlichen und regulatorischen Fragen oder Maßnahmen, die bei jeder Prämie oder Unverfallbarkeit berücksichtigt werden müssen, und zwar ganz nach Ihren Bedürfnissen.
Rechtlichen Due-Diligence-Prüfungen (Wertpapiergesetze, Devisenkontrollen, Arbeitsrecht, Datenschutz, Übersetzungen, Mitteilungen usw.)
Steuerlicher Compliance (Mitarbeiter und Arbeitgeber)
Planunterlagen und länderspezifischen Formulierungen
Einführung und Realisierung sämtlicher Arten von internationalen Mitarbeiteraktienplänen
Regulatorischen Einreichungen
Spezifischen Projekten (elektronische Signaturen, Datenschutz, Ausschlussformulierungen usw.)
Länderanfragen und Analysen
Abgezeichneter Beratung und Rechtsgutachten in gegebenen Fällen
Demo anfordern
Erfahren Sie, wie die Zusammenarbeit mit Global Shares die Art und Weise der Verwaltung Ihrer Mitarbeiteraktienpläne verwandelt und die Leistungsfähigkeit von Mitarbeiterbeteiligungen stärkt.Hunderte von Unternehmen vertrauen uns bereits, wie zum Beispiel:
Können Sie zwischen Ihren Mitarbeiteraktien mit gebundenen Aktienprämien (Restricted Stock Awards, RSAs) und Ihren Mitarbeiteraktien mit Sperrfrist (Restricted Stock Units, RSUs), oder zwischen Ihren langfristigen Incentive-Plänen (LTIPs) und Ihren Mitarbeiterbeteiligungsplänen (Employee Stock Ownership Plans, ESOPs) unterscheiden? Die Global Shares Akademie ist die Bibel für Ihren Aktienplan. Lassen Sie sich von Fachleuten leiten.
Wir spezialisieren uns darauf, Unternehmen zu unterstützen, damit sie das Instrument Mitarbeiterbeteiligung optimal einsetzen. Folgen Sie unseren Anleitungen und Vorlagen, um zu wachsen.
Mit engagierten Mitarbeitern erreichen Sie höhere Profitabilität und mehr Wachstum. Lassen Sie sich nicht unsere Artikel darüber entgehen, wie Sie Ihre Mitarbeiter inspirieren und führen können.