Kategorien von Kapitalplänen
Eine Plankategorie für jeden Geschäftsbedarf
Der Anteilsplan, der am besten zu Ihrem Unternehmen passt, hängt von einer ganzen Reihe von Faktoren ab, darunter Ihre Unternehmensziele, Ihr Standort, die Kategorie der Zielbeteiligten und mehr.
Erfahren Sie, wie wir Ihnen helfen können.
Optionen für Ihre
Anforderungen
Die Kapitalvergütung gilt erwiesenermaßen als effektive Maßnahme für börsennotierte sowie private, große und kleine Unternehmen, um ihre Mitarbeitenden zu halten sowie deren Motivation, Engagement und Produktivität zu steigern.
Mitarbeiteranteilspläne für börsennotierte
und private Unternehmen
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Employee share purchase plans
ESPP
Eine direkte, kosteneffiziente Möglichkeit, um Mitarbeitenden Anreize zu bieten und einen Anteil an Ihrem Unternehmen zu übergeben.
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Restricted Share Plans
RSU/RSA
Darauf ausgelegt, die Mitarbeiter mittel- bis langfristig zu binden.
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Long Term Incentive Plans
LTIP
Steigerung positiver Verhaltensweisen der Mitarbeitenden durch die langfristige Verknüpfung ihrer Prämien mit der Leistung Ihres Unternehmens.
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Share Options Plans
SOP
Visieren Sie wichtige Mitarbeitende mit dieser steuereffizienten Möglichkeit an, um Einzelpersonen Optionen zu gewähren.
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Share Matching Plan
SMP
Steigern Sie die Mitarbeiterbindung durch Anreize in Form von Anteilen am Unternehmen.
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Performance Plan
PSP
Richten Sie die Ziele der Führungsebene auf die Ziele des Unternehmens aus.
Sie haben Verwaltungsbedarf,
wir helfen Ihnen mit der Lösung
Automatisieren Sie die manuelle Erstellung
von Anteilsplanberichten.