Langfristige Incentive-Pläne

Mitarbeiter gewinnen, motivieren, binden, belohnen.

Verbessern Sie die langfristige Performance von Mitarbeitern entsprechend der Ziele Ihres Unternehmens.

Langfristige Incentive-Pläne
Langfristiger Plan mit integrierter Perspektive (Long Term Integrated Perspective Plan, LTIPP)

Was ist ein langfristiger Incentive-Plan (LTIP)?

Langfristige Incentive-Pläne (LTIPs) sind Programme, die Schlüsselmitarbeitern weit über ihr Grundgehalt hinaus potenzielle Prämien bieten. Ein LTIP bietet Anreize und Boni über festgelegte langfristige Zeiträume, in der Regel mehr als drei bis fünf Jahre

Das Wachstum teilen

Die Zeit, Energie und Erfahrung, die eine Führungskraft einem Unternehmen widmet, ist für den unternehmerischen Erfolg ausschlaggebend. Ein LTIP würdigt die Beiträge von Mitarbeitern zum Unternehmenswachstum und ermöglicht ihnen, wie Eigentümer die Früchte dieses Erfolgs zu ernten.

Wachstum
Langfristige Incentive-Pläne (LTIPs) abgedeckt

Wir bieten ein umfassendes Angebot an LTIPs

  • Aktienoptionspläne (SOPs)
  • Incentive-Aktienoptionen (ISO)
  • Optionsscheine
  • Aktienwertsteigerungsrechte (Stock Appreciation Rights, SARs)
  • Mitarbeiteraktien mit Sperrfrist (Restricted Stock Units, RSUs)
  • Mitarbeiteraktien mit gebundenen Aktienprämien (Restricted Stock Awards, RSAs)
  • Erfolgsabhängige Aktieneinheiten (Performance Stock Units, PSUs)
  • Aktien mit aufgeschobenem Erwerbszeitpunkt
  • Phantomaktien
  • Steuerlich nicht begünstigte Aktienoptionen
LTIPs – Langfristige Incentive-Pläne 1

Maßgeschneidert für Sie

LTIPs sind flexibel gestaltbar und können daher genau an die Bedürfnisse, Ziele und bestehenden Möglichkeiten Ihres Unternehmens angepasst werden. Es ist sehr wichtig, ein LTIP aufzulegen, das von Anfang an Ihrer Unternehmensphilosophie entspricht. Legen Sie Leistungszeiträume und Anreizsysteme fest, die auf Ihre strategischen Pläne und Ziele ausgerichtet sind. Besprechen Sie mit uns die Ausarbeitung eines für Sie passenden LTIP, oder übergeben Sie Ihr bestehendes LTIP zur perfekten Verwaltung an unser Team.

Warum langfristige Incentive-Pläne (LTIPs)?

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LTIPs sind dazu gedacht, die Erfüllung vorab festgelegter Performance-Ziele zu unterstützen. Damit kann der Mitarbeiter sich auf seine Vorgaben konzentrieren, und zugleich wird der Erfolg des Unternehmens auf diese Weise beflügelt.

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Die Chance, einen Teil des Unternehmens zu besitzen und an seinem Wohlstand beteiligt zu sein, gilt als wichtiger Anreiz, wenn Top-Talente angeworben werden sollen.

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LTIPs steigern die Mitarbeiterbindung dank der Wirkung „goldener Handschellen“. Da die Bedingungen der Pläne ein fortlaufendes Beschäftigungsverhältnis voraussetzen, ermutigen Prämien aus einem LTIP den Mitarbeiter dazu, beim Unternehmen zu bleiben und nicht abzuwandern.

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Erfahren Sie, wie die Zusammenarbeit mit Global Shares die Art und Weise der Verwaltung Ihrer Mitarbeiteraktienpläne verwandelt und die Leistungsfähigkeit von Mitarbeiterbeteiligungen stärkt.Hunderte von Unternehmen vertrauen uns bereits, wie zum Beispiel:

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Die Global Shares Akademie

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Können Sie zwischen Ihren Mitarbeiteraktien mit gebundenen Aktienprämien (Restricted Stock Awards, RSAs) und Ihren Mitarbeiteraktien mit Sperrfrist (Restricted Stock Units, RSUs), oder zwischen Ihren langfristigen Incentive-Plänen (LTIPs) und Ihren Mitarbeiterbeteiligungsplänen (Employee Stock Ownership Plans, ESOPs) unterscheiden? Die Global Shares Akademie ist die Bibel für Ihren Aktienplan. Lassen Sie sich von Fachleuten leiten.

Wir spezialisieren uns darauf, Unternehmen zu unterstützen, damit sie das Instrument Mitarbeiterbeteiligung optimal einsetzen. Folgen Sie unseren Anleitungen und Vorlagen, um zu wachsen.

Mit engagierten Mitarbeitern erreichen Sie höhere Profitabilität und mehr Wachstum. Lassen Sie sich nicht unsere Artikel darüber entgehen, wie Sie Ihre Mitarbeiter inspirieren und führen können.