Langfristige Incentive-Pläne

Mitarbeiter gewinnen, motivieren, binden, belohnen.

Verbessern Sie die langfristige Leistung Ihrer Mitarbeiter auf eine Weise, die mit den Zielen Ihres Unternehmens übereinstimmt.

Langfristige Incentive-Pläne
Langfristiger Plan mit integrierter Perspektive (Long Term Integrated Perspective Plan, LTIPP)

Was ist ein langfristiger Incentive-Plan (LTIP)?

Langfristige Incentive-Pläne (LTIPs) sind Programme, die Mitarbeitern in Schlüsselpositionen eine potenzielle Prämie über ihr Grundgehalt hinaus gewähren. Ein LTIP bietet Anreize und Boni über feste langfristige Zeiträume, in der Regel über mehr als drei bis fünf Jahre

Das Wachstum teilen

Die Investition von Zeit, Energie und Erfahrung einer Führungskraft in ein Unternehmen ist entscheidend für dessen Erfolg. Ein LTIP würdigt den Beitrag von Mitarbeitern zum Wachstum eines Unternehmens und lässt sie an diesem Erfolg teilhaben, so als wären sie Eigentümer.

Wachstum
Langfristige Incentive-Pläne (LTIPs) abgedeckt

Wir bieten ein umfassendes Angebot an LTIPs

Auf Sie zugeschnitten

LTIPs sind flexibel gestaltbar und können daher genau an die Bedürfnisse, Ziele und bestehenden Möglichkeiten Ihres Unternehmens angepasst werden. Es ist sehr wichtig, ein LTIP aufzulegen, das von Anfang an Ihrer Unternehmensphilosophie entspricht. Legen Sie Leistungszeiträume und Anreizsysteme fest, die auf Ihre strategischen Pläne und Ziele ausgerichtet sind. Besprechen Sie mit uns die Ausarbeitung eines für Sie passenden LTIP oder übergeben Sie Ihr bestehendes LTIP zur nahtlosen Verwaltung an unser Team.

Warum langfristige Incentive-Pläne (LTIPs)?

LTIPs sind so konzipiert, dass sie dazu beitragen, vorher festgelegte Leistungsziele zu erreichen. Ihr Einsatz hilft den Mitarbeitern, sich auf ihre Ziele zu konzentrieren und den Erfolg des Unternehmens voranzutreiben.

Die Möglichkeit, am Vermögen eines Unternehmens teilzuhaben, ist ein großer Anreiz, wenn es darum geht, Spitzentalente zu gewinnen.

LTIPs fördern die Mitarbeiterbindung durch den sogenannten „Golden Handcuff”-Effekt. Da die Bedingungen eine Weiterbeschäftigung beinhalten, fördern LTIP-Zuteilungen den Verbleib der Mitarbeiter im Unternehmen.

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