Share Option Plans (SOP)

Anteilsoptionen verbinden die Vergütungen der Mitarbeitenden mit der Leistung des Unternehmens. Indem Sie Ihre Mitarbeitenden zum Mitdenken und Hinarbeiten auf die Vervielfältigung des Wertes Ihres Unternehmensanteile motivieren, können diese hervorragende Beiträge zum Wachstum Ihres Unternehmens leisten.

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Ihre Anteilsoptionsplanlösung

Wir vereinfachen die Verwaltung komplexer Share Option Plans (SOP) zu einem geradlinigen und intuitiven Erlebnis und gewährleisten dabei eine präzise Archivierung und die Chance, verschiedene SOPs in globalem Maßstab von einem zentralen Standort aus zu verwalten.

Planverwaltung

SOP-Verwaltung ganz einfach gemacht

Ob es sich um eine Incentive Share Option (ISO) oder eine Non-Qualified Share Option (NQSO) handelt: Optimieren Sie Ihre Kapitalverwaltung durch die automatisierte Ausgabe von Optionsgewährungen, das Beobachten der Ausübung und Erdienung sowie der Verarbeitung detaillierter Finanzberichte.
Portal für Teilnehmer

Befähigen Sie Ihre Mitarbeitenden

Motivieren Sie Ihre Mitarbeitenden mit dem rund um die Uhr verfügbaren Zugang zu einem Portal, auf dem sie den potenziellen Wert ihrer Vergütungen einsehen, Aufgaben verwalten und ihre Anteile abwickeln können.

Ein effektives Tool 
zur Befähigung der Mitarbeitenden

Anreize für Mitarbeitende

SOPs können Mitarbeitenden finanzielle Vorteile über ihr Grundgehalt hinaus bieten, so dass Unternehmen in Bezug auf Einstellung, Motivation und Bindung von Mitarbeitenden konkurrenzfähig bleiben.

Die richtige Version für Sie

Anteilsoptionen lassen sich in zwei Kategorien unterteilen: ISO und NSO. ISOs sind Mitarbeitenden vorbehalten und werden steuerlich begünstigt, sind aber im Vergleich zu NSOs auch mit mehr Einschränkungen verbunden. Mit dieser Wahl können Sie verschiedene Geschäftszwecke verfolgen.

Flexibel Erdienung und Zielsetzung

Mit flexibler Erdienungsgestaltung können Sie individuell gestalten, wie und wann Prämien erzielt werden, z. B. ob alle Prämien direkt verfügbar sind oder in Intervallen ausgegeben werden, ausgerichtet auf die Ziele Ihres Unternehmens.

Unternehmensanteilpreis

Anteilsoptionen gewähren Mitarbeitenden das Recht darauf, Unternehmensanteile zu vorgegebenen Preisen zu erstehen. Da ihre Prämien an den geschätzten Anteil gebunden sind, tendieren Mitarbeitende eher dazu, mitzudenken und darauf hinzuarbeiten, den Wert der Unternehmensanteile zu steigern.

Verfügbar für
Mitarbeitende und Externe

ISOs sind nur direkten Mitarbeitenden vorbehalten, während NSOs auch Externen zur Verfügung gestellt werden können (Beratern, Auftragnehmern etc.), so dass Sie Ihr SOP-Angebot auf verschiedene Empfänger auslegen können, je nach Unternehmensbedarf zum besagten Zeitpunkt.

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Warum sind wir die richtige Wahl?

Von privat zu börsennotiert mit einem System

Bei den Ambitionen Ihres Unternehmens sollte es keine Einschränkungen geben: Unsere Plattform hilft Ihnen dabei, sich vom privaten zum börsennotierten, vom lokalen zum globalen Unternehmen zu entwickeln – mithilfe einer nahtlosen Unterstützung, die Ihre Daten ganz nach Ihrem Bedarf sicher umwandelt.
Entdecken Sie unsere intuitive Plattform

Unsere Technologien automatisieren und optimieren die Verwaltung von Anteilsoptionen, ermöglichen API-Integrationen mit Ihren HRIS- und Steuersystemen und verbessern die Datensicherheit. Darüber hinaus ermöglichen Ihnen unsere integrierten Funktionen zur Berichterstellung das Generieren prüfungsfähiger Berichte für Audits mit nur wenigen Klicks.
Unterstützung durch interne Kapitalbeteiligungsexperten

Sie bekommen einen eigenen Account Manager an die Seite gestellt, der Ihre Bedürfnisse versteht, unterstützt von einem Team aus professionellen Kapitalexperten, die Sie bei der täglichen Bewältigung Ihrer Pläne unterstützen. Ihre Mitarbeitenden erhalten zudem Support von unserem mehrsprachigen Kundenservice.
Zugriff auf individuelle Kommunikationspakete

Setzen Sie Ihre Anteilsoptionen mithilfe einer Reihe motivierender, kreativer Multimedia-Kommunikationswege für Mitarbeitende in die Tat um. Entmystifizieren Sie die Weiterbildung zum Thema Kapital und begeistern Sie Ihre Mitarbeitenden mit Vergütungen.

„Reliable global platform to manage the share compensation program. Easy-to-use user friendly interface, calculation done in the system, variety of reports to capture the latest status on time, cover globally, flexible support to respond to our unique needs“

Hirofumi O.

General Manager, Global Compensation and Benefits for a company over 1,000 employees

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