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Somos conscientes de que cada empresa es única, por lo que identificamos los problemas o acciones legales y reglamentarias específicas que deben abordarse para cada premio o concesión, adaptadas a sus necesidades. Exámenes legales de debida diligencia (leyes de valores, controles de cambio, derecho de empleo, privacidad de datos, traducciones, comunicaciones, etc.)
Cumplimiento tributario (empleado y empleador)
Documentos del plan y redacción específica del país
Introducción e implementación de todos los tipos de planes internacionales de acciones de empleados
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