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Equity Compensation: come una piattaforma globale migliorerà l’engagement dei dipendenti

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La partecipazione azionaria dei dipendenti serve ad attrarre, premiare e incentivare la permanenza di risorse chiave di un’azienda e mantenere alto l’engagement, così da favorire la motivazione dei dipendenti a impegnarsi per raggiungere obiettivi aziendali comuni. Se i dipendenti si sentono apprezzati, performano meglio e un grande fattore motivante è senza dubbio l’incentivazione economica. Ma no finché i dipendenti non hanno visibilità del valore di ciò che possiedono, la tua azienda sta davvero ottimizzando le opportunità dell’azionariato diffuso? A meno che i dipendenti non visualizzino ciò che possiedono e il suo valore, state ottimizzando il vero potere della proprietà delle azioni per la vostra azienda?

Mostrare ai dipendenti il valore di ciò che possiedono è un fattore chiave per favorire l’engagement e permette di sfruttare al massimo il potenziale dei piani di incentivazione azionaria dei dipendenti. Investire in un piano azionario senza darne facile accesso ai dipendenti, può rivelarsi un esperimento costoso.

Il motto di Global Shares è: azionariato diffuso, semplicemente. Ed è più di un semplice motto. È il modo in cui affrontiamo ogni aspetto del nostro business.  Per i nostri servizi di compliance globale, ad esempio, assumiamo i migliori esperti del settore, che rendono le cose semplici per i nostri clienti. Questi ultimi hanno solo bisogno di sapere che operiamo in totale conformità con le normative vigenti e al massimo dell’efficienza.

Non è solo compliance, però. La nostra enfasi sulla semplicità guida tutte le nostre decisioni: dal nostro team di implementazione agli analisti dei piani azionari che si impegnano quotidianamente per garantire che i piani dei nostri clienti siano gestiti correttamente.

Questo approccio ha avuto un grande impatto sulla nostra piattaforma per i dipendenti. Questo è il motivo per cui abbiamo deciso di creare il nostro software da zero. Dopo aver utilizzato per anni un software di terze parti e di aver visto le lacune nella funzionalità, sapevamo che potevamo costruire qualcosa di molto più grande e di qualità superiore che avrebbe potuto servire appieno i nostri clienti, indipendentemente da dove nel mondo si trovasse l’azienda o i dipendenti.

Abbiamo messo in pratica la nostra considerevole esperienza e le nostre competenze nel campo dell’Equity Compensation per garantire che il portale fosse incredibilmente facile da usare, essendo la nostra piattaforma una soluzione leader nel settore e all’avanguardia sul mercato.

E ci stiamo sempre migliorando. Abbiamo un team di sviluppatori software esperti – molti dei quali sono anche professionisti del settore di Equity Compensation – costantemente orientati verso l’ottimizzazione e il miglioramento della nostra piattaforma e abbiamo in progetto alcuni cambiamenti interessanti che la renderanno ancora più facile da usare.

Allora, cosa rende il nostro portale per i dipendenti così semplice? Diamo un’occhiata.

One-stop-shop

Se hai intenzione di semplificare i tuoi piani di incentivazione azionaria, devi avere tutto nello stesso posto, il che significa che il piano di incentivazione deve essere completamente digitale.

Tutto ciò di cui il beneficiario ha bisogno si trova nel nostro portale. Si tratta di un one-stop shop: possono iscriversi o accettare le assegnazioni, votare in Assemblea, effettuare transazioni, visualizzare documenti e note di contratto, e visualizzare e comprendere l’intero portafoglio azionario.

Essere un one-stop shop non significa rappresentare la partecipazione azionaria in maniera disordinata o confusa. Puntiamo all’equilibrio: completezza e chiarezza. Gli utenti inesperti possono facilmente comprendere il proprio portafoglio e come gestirlo, mentre gli utenti più esperti sono in grado di analizzarlo ulteriormente.

Accesso globale

Oggigiorno, le aziende crescono e si espandono in tutto il mondo. Ma i piani di incentivazione per i dipendenti saranno un successo solo se funzionano allo stesso modo per tutti i dipendenti. Stesso piano, stesse regole, stesso portale.

Ecco perché il nostro portale per i dipendenti è multilingue: gli utenti possono facilmente scegliere e cambiare le loro lingue preferite con un solo clic. È lo stesso per le valute. In questo modo, indipendentemente da dove si trovano i partecipanti, vedono lo stesso portale.

Per non parlare del fatto che l’esperienza per i beneficiari è completamente digitale, e ciò significa che non c’è bisogno di preoccuparsi di mailing o fusi orari diversi: gli utenti hanno tutto ciò di cui hanno bisogno.

Trasparenza totale

Con un piano completamente digitale, dipendenti e investitori hanno accesso alle loro azioni 24 ore su 24, 7 giorni su 7. In qualsiasi momento, ovunque. Quello che possiedono e il valore di ciò che possiedono… è a portata di mano.

Una volta effettuato l’accesso, non c’è alcun bisogno di convincerli di quanto sia prezioso il loro piano di incentivazione: il portale dispone di una vasta gamma di funzionalità che consentono al partecipante di rendersene conto.

Il prezzo delle azioni è aggiornato costantemente, aggiornando così il valore delle azioni del partecipante in tempo reale. I simulatori di calcolo consentono all’utente di calcolare potenziali ricavi, imposte e tassi di cambio. E se si vuole utilizzare il portale in modalità offline, tutti i saldi dei premi e lo storico delle transazioni sono disponibili in appositi documenti scaricabili.

Completamente personalizzabile

Molti sono stati i vantaggi di lanciare la nostra propria piattaforma. Naturalmente, abbiamo dovuto costruirla in modo molto più semplice di chiunque altro nel settore. Ma abbiamo anche avuto la possibilità di fare un miglioramento più ampio, offrendo ai clienti un’esperienza unica.

Il nostro portale è progettato per essere un’estensione del vostro business, non del nostro. Così, quando gli utenti entrano nel portale, vengono accolti con un look and feel personalizzato su misura per la vostra azienda. Non solo loghi, immagini e colori, ma messaggi personalizzati, notizie e aggiornamenti.

Ancora una volta, ciò rimanda alla nostra filosofia di semplicità: invece di adattarsi a un prodotto sconosciuto, lo riconoscono immediatamente e vi si identificano.

E, naturalmente, anche se siamo esperti in Equity Compensation – siete voi gli esperti dei beneficiari del piano. Sapete esattamente cosa hanno bisogno di vedere e sentire.

Quando lavorate con Global Shares, non state solo lavorando con un’altra azienda. State espandendo il vostro team. Lavoriamo a stretto contatto con tutti i nostri clienti grazie al nostro team di esperti e ricco di personale di supporto, sempre a disposizione dei nostri clienti. E tutto questo è riflesso nel nostro portale per i dipendenti.

Non abbiamo creato il portale pensando a noi stessi, ma piuttosto ai beneficiari e ai nostri clienti. Abbiamo puntato alla semplicità e la nostra Roadmap di prodotto è costantemente ricca di miglioramenti e passi in avanti per renderla ancora più semplice. Contattateci oggi stesso per una demo gratuita della nostra piattaforma per capire come migliorare l’engagement dei dipendenti.

Per scoprire di più sul perché sono necessarie più aziende con partecipazione azionaria dei dipendenti e come possiamo lavorare insieme, fate clic qui.

Please Note: This publication contains general information only and Global Shares is not, through this article, issuing any advice, be it legal, financial, tax-related, business-related, professional or other. The Global Shares Academy is not a substitute for professional advice and should not be used as such. Global Shares does not assume any liability for reliance on the information provided herein.

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