株式報酬制度は複雑である必要はありません。会社の成長に伴い、従業員に付与する株式発行数は増大します。しかし、エクセルを使った手間のかかる株式報酬管理は過去のものとなりました。Growth Platformを使えば、株式報酬制度に関する重要データのすべてを、使いやすいオンライン環境で一元管理できます。

世界の企業から信頼されるサービス

世界最大手の非上場企業も、Global Sharesで従業員株式報酬制度を管理しています。

当社が15年以上の専門知識と経験を生かし開発したGrowth Platformは、お客様の事業成功の基盤を固めるお手伝いをします。

どのような種類の株式報酬でも、Growth Platformは面倒な手動による処理を必要とせずに各要素を追跡管理できる理想的なツールです。一元化された環境下でデータ処理を実行するため、全体像を把握できます。権利確定スケジュールを管理し、株式報酬制度集と複数種類制度を作成しましょう。

従業員株式報酬制度の導入は、会社の資本構成を複雑化します。また、株式の希薄化を引き起こし、CAP（資本構成）表にも影響を与えます。従業員株式報酬制度は、CAP（資本構成）表に容易に統合できるため、常に最新のバージョンを確認することができます。Growth Platformによって、社内外の株主と単一情報源を共有できます。

株式報酬は、人材を引き付け、定着させ、モチベーションを向上させる優れたツールです。ただし、そのためには、従業員のコミットメントが必要条件となります。せっかく従業員株式報酬制度を導入しても、従業員自身が保有株へアクセスできない状況では、彼らの潜在力を十分に引き出すことはできません。Growth Platformをご利用になると、従業員はログインするだけで、自身の株式報酬およびその価値を確認できるようになります。また、オンラインでオプションの権利を行使できるので、会社の成長に貢献するモチベーションが上がります。