株式報酬管理

株式報酬制度は複雑である必要はありません。会社の成長に伴い、従業員に付与する株式発行数は増大します。しかし、エクセルを使った手間のかかる株式報酬管理は過去のものとなりました。Growth Platformを使えば、株式報酬制度に関する重要データのすべてを、使いやすいオンライン環境で一元管理できます。

世界の企業から信頼されるサービス

世界最大手の非上場企業も、Global Sharesで従業員株式報酬制度を管理しています。
15年以上の実務経験と専門技能を蓄積したGrowth Platformのツールが、事業成功の基盤を固めるお手伝いをします。

どのような種類の株式報酬でも、Growth Platformは面倒な手作業による処理を必要とせずに各要素を追跡管理できる理想的なツールです。一元化された環境下でデータ処理を実行するため、全体像を把握できます。権利確定スケジュールや複数の株式報酬制度の作成・管理が可能となります。

従業員株式報酬制度の導入は、会社の資本構成を複雑化します。また、株式の希薄化を引き起こし、資本政策表にも影響を与えます。株式報酬制度を導入し、その内容が資本政策表に容易に統合されることで、常に最新の内容を資本政策表に反映することができます。Growth Platformを利用することで、社内外の株主に対して、単一の情報源を提供することが可能となります。

株式は人材の確保、従業員エンゲージメント、リテンションを向上させるための優れたツールになります。ただし、従業員がその株式の価値を理解していなければいけません。たとえ株式報酬制度を導入しても、従業員が付与された株式を確認することができなければ、株式報酬制度で期待できる効果を得ることができません。Growth Platformをご利用になると、従業員はログインするだけで、自身の株式報酬およびその価値を確認できるようになります。また、オンラインでオプションの権利行使もでき、より身近に自身の保有株の価値を確認することが可能となります。