株式報酬管理

株式報酬制度は複雑である必要はありません。会社の成長に伴い、従業員に付与する株式発行数は増大します。しかし、エクセルを使った手間のかかる株式報酬管理は過去のものとなりました。Growth Platformを使えば、株式報酬制度に関する重要データのすべてを、使いやすいオンライン環境で一元管理できます。

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世界の企業から信頼されるサービス

シームレスに追跡する

従業員株式報酬制度の導入は、会社の資本構成を複雑化します。また、株式の希薄化を引き起こし、CAP(資本構成)表にも影響を与えます。従業員株式報酬制度は、CAP(資本構成)表に容易に統合できるため、常に最新のバージョンを確認することができます。Growth Platformによって、社内外の株主と単一情報源を共有できます。

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あらゆる種類の制度に対応する柔軟なソリューション

どのような種類の株式報酬でも、Growth Platformは面倒な手動による処理を必要とせずに各要素を追跡管理できる理想的なツールです。一元化された環境下でデータ処理を実行するため、全体像を把握できます。権利確定スケジュールを管理し、株式報酬制度集と複数種類制度を作成しましょう。

従業員に金額を提示する

株式報酬は、人材を引き付け、定着させ、モチベーションを向上させる優れたツールです。ただし、そのためには、従業員のコミットメントが必要条件となります。せっかく従業員株式報酬制度を導入しても、従業員自身が保有株へアクセスできない状況では、彼らの潜在力を十分に引き出すことはできません。Growth Platformをご利用になると、従業員はログインするだけで、自身の株式報酬およびその価値を確認できるようになります。また、オンラインでオプションの権利を行使できるので、会社の成長に貢献するモチベーションが上がります。

Growth Platformの活用で以下が可能になります。

会社の成長と並行して進めるCAP(資本構成)表のシームレスな管理および追跡

株主および株式種類別の持ち株比率を追跡

従業員にオンラインでオプションを行使する権限を付与

株主名簿を常時更新

投資家への株式とワラントの発行

転換型金融商品を発行、追跡、転換

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株券発行株式および株券無発行株式の発行を支援

複数の従業員株式報酬制度を設計および管理

設立日以降の発行履歴を追跡

エクセルはもう必要ありません。

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従業員自社株保有の意義とは

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