導入プロセス

シームレスな導入

プロバイダーの変更や、既存のエクセルシートで管理する株式報酬制度をシステムに導入する作業は、一見大変な作業であると感じます。しかし、当社の導入サービスをご利用いただく場合は心配はいりません。データを提供していただければ、残りの作業はすべて当社が行います。導入プロセスは、当社専門チームが最初から最後まで順序を追ってご案内していき、お客様の負担を最大限に減らします。

オンボーディング(適合化手順)

当社に安心して
お任せください

当社の専門チームが最小から最後まで、責任を持って導入作業を遂行します。管理担当者からトレーニング担当者、アカウントマネージャー、従業員コミュニケーション担当者まで、あらゆる段階において当社のスタッフがお客様をサポートします。

安心してお任せください
時は金なり

時間の短縮

当社は、株式報酬制度をなるべく早く稼働状態に持っていけるよう、出来るだけ短い期間で導入作業を完了します。通常、導入プロセスは8週間以内に完了します。

安心のサポート

株式報酬制度の管理はとても複雑です。しかし、当社がご質問にいつでもお答えし、お客様をサポートします。専任のクライエント・リレーションシップ・マネージャーがお客様企業をサポートし、また従業員の皆様は多言語に対応するヘルプデスクよりいつでもサポートを受けることができます。
心の平安

デモを申し込む

当社のサービスをご利用頂くことで、お客様の株式報酬制度管理がどのように変化するかご説明します。当社は既に、下記のような企業を含めた全世界の数百社の企業から信頼を得ています。

導入プロセス 1

The Global Shares アカデミー

導入プロセス 2
制限付株式(事前交付型、事後交付型)、長期インセンティブプラン(LTIPs)、ESOPなど株式報酬制度の種類ついてご存知ですか?Global Shares Academyのページで、株式報酬制度について当社の専門家が詳しくご説明します。

当社は株式報酬制度を通して、従業員の当事者意識向上を目指す企業をサポートします。企業の成長に関わる情報はこちらをご覧ください。

適切に従業員の当事者意識を向上させることは、企業の収益性と成長に繋がります。従業員の啓発とリーダーシップについての記事をぜひご覧ください。