Långsiktiga Incitamentsprogram

Förbättra de anställdas långsiktiga prestationer på ett sätt som ligger i linje med dina affärsmål.

Betrodda av företag över hela världen

Långsiktiga incitamentsprogram (LTI Program) är program som erbjuder nyckelpersoner en potentiell tilldelning utöver deras grundlön. Ett LTI Program erbjuder incitament och bonusar som sträcker sig över fasta långsiktiga tidsperioder, vanligen längre än tre till fem år

Den tid, energi och erfarenhet som en chef investerar i ett företag spelar en viktig roll för dess framgång. Ett LTI Program värderar de anställdas bidrag till organisationens tillväxt och gör det möjligt för dem att få ta del av vinsten, på samma sätt som om de vore ägare.

Aktieoptionsprogram
Incitamentsdrivna personaloptioner (ISO)
Teckningsoptioner
Stock Appreciation Rights (SAR)
Restricted Stock Units (RSUs)
Restricted Stock Awards (RSAs)
Prestationsaktier (PSU)
Aktier med uppskjuten förfoganderätt
Syntetiska aktier
Icke-kvalificerade aktieoptioner

Utformningen av LTI Program är flexibel och därför kan de skapas utifrån ditt företags särskilda behov, mål och befintliga resurser. Det är viktigt att upprätta ett LTI Program som passar företagets filosofi redan från början. Fastställ prestationsperioder och ett belöningssystem som ligger i linje med strategiska planer och mål. Kontakta oss för att bygga ett LTI Program som fungerar för er eller låt vårt team ta hand om ditt befintliga LTI Program på ett smidigt sätt.

LTI Program är utformade för att hjälpa till med att uppnå förutbestämda prestationsmål. De hjälper anställda att fokusera på uppsatta mål och bidrar till att driva på företagets framgång.

Möjligheten att äga och få ta del av ett företags vinst är ett starkt incitament för att attrahera de främsta talangerna.

LTI Program bidrar också till att behålla medarbetare, en effekt av s.k. ”gyllene bojor”. Eftersom fortsatt anställning är ett av villkoren så uppmuntrar tilldelning via LTI Program personalen att stanna på företaget.