长期激励计划

吸引人才,聘用人才,留住人才,奖励人才。

以符合企业目标的方式提升员工的长期绩效。

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受到全球企业的信赖

Cargill
Generali
GSK
Loreal
ltip

LTIP是什么?

长期激励计划(LTIP)向骨干员工提供超出其基本工资的潜在奖励。LTIP提供一定时间的奖励与奖金,一般是三至五年

共享成长果实

高管的时间,精力和经验投入对公司的成功至关重要。LTIP重视员工为组织发展作出的贡献,让他们作为股东从公司成长中获得回报。

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公司的长期激励计划(LTIP)涵盖以下几个方面

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  • 股票期权计划(SOP)
  • 激励性股票期权(ISO)
  • 购股权证
  • 股票增值权(SAR)
  • 限制性股票单位(RSU)
  • 限制性股票奖励(RSA)
  • 绩效股票单位(PSU)
  • 递延股票
  • 虚拟股票
  • 非受限股票期权(NQSO)

为您量身定做

长期激励计划(LTIP)的设计灵活多变,因此可以根据公司的需求、目标和当下情况量身定制。关键是从零开始设计一个契合公司理念的长期激励计划(LTIP)。制定绩效考核期和一个符合公司战略计划和目标的奖励制度。与我们讨论量身定制您的长期激励计划(LTIP),或者让我们的团队协助您管理您的计划。

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为什么选择LTIP?

LTIP旨在帮助客户实现预定的业绩目标。将这些计划落实到位确实可以让员工专心致志地实现目标,助推公司取得成功。

说到吸引顶尖人才,有机会持有公司股份并分享公司财富是很诱人的因素。

LTIP以其“金手铐”效应,帮助客户提升员工留存率。如果公司提供持续就业保证,LTIP奖励就会激励员工继续效力。

为什么选择LTIP?

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LTIP旨在帮助客户实现预定的业绩目标。将这些计划落实到位确实可以让员工专心致志地实现目标,助推公司取得成功。

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说到吸引顶尖人才,有机会持有公司股份并分享公司财富是很诱人的因素。

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LTIP以其“金手铐”效应,帮助客户提升员工留存率。如果公司提供持续就业保证,LTIP奖励就会激励员工继续效力。

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