以符合企业目标的方式提升员工的长期绩效。
受到全球企业的信赖
长期激励计划（LTIP）向骨干员工提供超出其基本工资的潜在奖励。LTIP提供一定时间的奖励与奖金，一般是三至五年
高管的时间，精力和经验投入对公司的成功至关重要。LTIP重视员工为组织发展作出的贡献，让他们作为股东从公司成长中获得回报。
- 股票期权计划（SOP）
- 激励性股票期权（ISO）
- 购股权证
- 股票增值权（SAR）
- 限制性股票单位（RSU）
- 限制性股票奖励（RSA）
- 绩效股票单位（PSU）
- 递延股票
- 虚拟股票
- 非受限股票期权（NQSO）
长期激励计划（LTIP）的设计灵活多变，因此可以根据公司的需求、目标和当下情况量身定制。关键是从零开始设计一个契合公司理念的长期激励计划（LTIP）。制定绩效考核期和一个符合公司战略计划和目标的奖励制度。与我们讨论量身定制您的长期激励计划（LTIP），或者让我们的团队协助您管理您的计划。
LTIP旨在帮助客户实现预定的业绩目标。将这些计划落实到位确实可以让员工专心致志地实现目标，助推公司取得成功。
说到吸引顶尖人才，有机会持有公司股份并分享公司财富是很诱人的因素。
LTIP以其“金手铐”效应，帮助客户提升员工留存率。如果公司提供持续就业保证，LTIP奖励就会激励员工继续效力。
LTIP旨在帮助客户实现预定的业绩目标。将这些计划落实到位确实可以让员工专心致志地实现目标，助推公司取得成功。
说到吸引顶尖人才，有机会持有公司股份并分享公司财富是很诱人的因素。
LTIP以其“金手铐”效应，帮助客户提升员工留存率。如果公司提供持续就业保证，LTIP奖励就会激励员工继续效力。
探索员工激励计划
获得员工持股的内在优势。找出设计、沟通和执行员工持股战略的最佳方法，吸引、保留和促进顶尖人才。