15年来,我们一直在为世界上一些最大的公司管理股票薪酬。了解更多.
我们将关键数据与客户的股票激励计划无缝集成,保证无论哪里的客户,无论哪种类型的计划,都能最大限度地利用股票薪酬计划的好处。
Global Shares是一家全球领先的金融科技公司。我们为全球众多最激动人心的创业公司、科技独角兽和企业品牌管理员工持股计划。
长期激励计划(LTIP)向骨干员工提供超出其基本工资的潜在奖励。LTIP提供一定时间的奖励与奖金,一般是三至五年
高管的时间,精力和经验投入对公司的成功至关重要。LTIP重视员工为组织发展作出的贡献,让他们作为股东从公司成长中获得回报。
长期激励计划(LTIP)的设计灵活多变,因此可以根据公司的需求、目标和当下情况量身定制。关键是从零开始设计一个契合公司理念的长期激励计划(LTIP)。制定绩效考核期和一个符合公司战略计划和目标的奖励制度。与我们讨论量身定制您的长期激励计划(LTIP),或者让我们的团队协助您管理您的计划。
LTIP旨在帮助客户实现预定的业绩目标。将这些计划落实到位确实可以让员工专心致志地实现目标,助推公司取得成功。
说到吸引顶尖人才,有机会持有公司股份并分享公司财富是很诱人的因素。
LTIP以其“金手铐”效应,帮助客户提升员工留存率。如果公司提供持续就业保证,LTIP奖励就会激励员工继续效力。