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利用全球股权激励平台,提高员工参与度

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全员-发展-平台

员工持股的核心意义在于招聘、奖励和留住最优秀的员工,让他们积极参与,从而使他们获得动力朝着公司的总体目标努力。员工在感到满意时会做出更佳表现,而经济奖励显然是一个很大的激励因素。但是,如果员工无法看到他们的奖励,薪酬计划是否真能起到应有的激励作用? 除非员工能够看到他们拥有的股权及其价值,否则您需要问一问:股权激励工具是否充分发挥了作用?

通过合适的股权激励工具,让员工清楚地掌握其所拥有的权益,对于调动员工积极性,发挥员工持股计划作用很关键。如果员工无法轻松查看其权益,那么精心设计的入股方案往往就是白费功夫。

在Global Shares,简化员工持股计划是我们的座右铭,并为此推出了股权激励平台。我们秉承这一信条,并将其应用到业务的各个方面。例如,对于我们的全球监管和税务合规服务,我们聘请了该领域的最优秀专家,由他们为我们的客户确保流程的简化。客户只需要了解一件事,那就是要做到完全合规并以最佳效率运行——其余一切皆由我们负责。

不过,这不仅仅是合规问题。简化理念影响着我们所有决策。从员工培训团队到股权计划分析师,他们每天兢兢业业以确保公司的员工计划得到妥善管理。

这种方法对我们的员工平台产生了极大的影响。这也是我们决定从零开始设计股权激励工具、致力于实现高效股权激励管理的原因。在多年使用第三方软件并发现其功能漏洞之后,我们决定打造更强大的股权激励平台,为我们的客户提供全面的服务,无论客户或其员工位于世界何处。

我们利用股权激励管理领域的丰富经验和专业知识,确保平台简单好用,同时又融入尖端科技,具有行业领先性。

而且,我们的股权激励平台还在不断改进中。一支由软件开发人员组成的内部产品团队,包括持证的股权专业人士,正在不断改进这一平台。此外,未来还将有更多积极变化,让我们的股权激励平台更易于使用。

是什么让我们的员工门户网站如此简单? 我们来看看。

 

一站式股权激励平台

要简化员工持股计划,您需要把所有相关信息集中到同一位置——这意味着股权计划需要完全数字化。

参与者需要或想要的一切信息都可通过我们的员工门户网站查找到。这个一站式股权激励平台,支持参与者注册或接受授股,在年度股东大会中或针对交易投票,查看文件和合同说明,以及查看和了解他们的整个股权组合。

虽然是一站式平台,但它做到了井然有序。我们找到了一个平衡——综合全面,同时又一目了然。新用户可以很容易理解他们的股权组合以及如何进行管理,而更有经验的用户则可以查看更多内容。

 

全球访问

如今,公司规模越来越大并扩展到全球范围。但员工持股只有在适用于全体员工的情况下才能发挥作用。同一套计划、规则与门户网站。

因此,我们的股权激励平台支持多语言。用户只需点击按钮即可轻松切换偏好语言。切换币种也是如此。这样,无论参与者在哪里,他们看到的都是相同的界面。

更不用说,全数字化一站式平台还意味着您不需要担心邮区或时区——用户可获得所需的一切。

 

完全透明

因为持股计划完全采用数字化,员工和投资者可以24小时全天候查看其授股情况。无论何时何地。拥有多少股份,价值多少——点触之间即可掌握。

他们登录后,您无需做任何事来说服他们您公司的股权计划多么有价值——员工门户网站有许多功能可以让参与者了解。

整个系统使用最新的股票价格,实时更新参与者的股权价值。建模计算器让用户可以计算潜在支出、税款和汇率。如果想在线下使用,他们所有的授股余额和历史交易都可通过可下载的电子报表形式提供。

 

全面定制

建立自有股权激励平台具有多重优势。我们构建的平台比业内其他平台要简约。因此,我们也有更多空间来改进,为客户提供个性体验。

我们的门户网站旨在成为企业(而不是我们业务)的延伸。因此,用户进入股权激励平台时将看到贵公司个性定制环境。平台将全方位采用贵公司的标志、图形和颜色,推送贵公司的个性化消息、新闻和更新内容。

这又回到了我们的简化理念——用户无需适应陌生产品,而是能立即识别并对其信任有加。

当然,尽管我们是股权激励管理专家,但您更了解参与者。您很清楚他们需要看到和听到什么。

与Global Shares开展合作时,您不仅是在与一家公司合作, 更是在扩大您的团队。我们与所有客户紧密合作,我们的全部专家团队和支持人员随时为客户服务。我们的员工门户网站反映了这一理念。

我们不是为我们自己构建员工门户网站,而是为参与者和客户。我们的目标是简便化,我们的产品路线图不断改进和跃升,以进一步促进简化。立即联系我们,获取股权激励平台免费演示,了解如何提高员工参与度。

 

要了解更多关于为什么需要更多员工持股公司以及我们如何与您合作的信息,请点击此处

Please Note: This publication contains general information only and Global Shares is not, through this article, issuing any advice, be it legal, financial, tax-related, business-related, professional or other. The Global Shares Academy is not a substitute for professional advice and should not be used as such. Global Shares does not assume any liability for reliance on the information provided herein.

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