Skip to content

Compensación en acciones: cómo una plataforma global puede mejorar el compromiso de los empleados

Compartir en facebook
Compartir en twitter
Compartir en linkedin
Compartir en email
growth-platform-para-todos-los-empleados

El objetivo de los planes de incentivos es contratar, recompensar y retener a los mejores empleados y hacer que se comprometan de manera que tengan una motivación para trabajar para las metas generales de tu empresa. Los empleados felices rinden más y obviamente una recompensa financiera es una gran motivación. Pero si tus empleados no tienen visibilidad de sus asignaciones, ¿crees que tu plan de incentivos realmente hará lo que se supone que debe hacer en lo que concierne a la satisfacción del empleado? Si tus empleados no tienen visibilidad de lo que poseen o de cuál es su valor, ¿crees que aprovecharás al máximo el verdadero poder de lo que puede hacer por tu empresa la propiedad de acciones?

Mostrar a los empleados el valor de lo que tienen es clave para impulsar el compromiso y sacar el máximo provecho del poder de tus planes de acciones para empleados. Invertir en un plan de incentivos, pero no dar acceso a los empleados a sus acciones, puede ser un experimento caro.

En Global Shares, nuestro lema es «Simplificar la titularidad para empleados». Y lo aplicamos en todos los aspectos de nuestro negocio.  Para nuestros servicios de cumplimiento fiscal y reglamentario, por ejemplo, contratamos a los mejores expertos en el campo, que simplifican todo para nuestros clientes. Solo necesitan saber una cosa: cumplen totalmente todas las normativas mientras operan en el máximo nivel de eficiencia. Nosotros nos ocupamos del resto.

Pero no es solo el cumplimiento. Nuestro énfasis en la simplicidad determina todas nuestras decisiones, desde las de nuestro equipo de implementación hasta las de los analistas de los planes en acciones que trabajan a diario para garantizar que los planes para empleados de una empresa se gestionen de forma adecuada.

Este enfoque ha tenido su mayor impacto en nuestra plataforma para empleados. Por ese motivo decidimos crear la nuestra desde cero. Tras usar durante años software de terceros y ver enormes lagunas en la funcionalidad, supimos que podíamos crear algo más grande y mejor que prestaría un servicio pleno a nuestros clientes, sin importar dónde se encontraran ellos o sus empleados.

Aprovechamos nuestra considerable experiencia y conocimientos en el campo de los planes de incentivos para asegurarnos de que el portal fuera increíblemente fácil de usar, al tiempo que fuera la plataforma líder en el sector y la más avanzada en el mercado.

Y seguimos trabajando en ella continuamente. Contamos con un equipo de producto interno compuesto por desarrolladores de software, de los cuales muchos también son profesionales en acciones certificados, que están optimizando y mejorando constantemente y, en breve, llevaremos a cabo algunos cambios fascinantes que permitirán que nuestra plataforma aún sea más fácil de usar.

¿Qué hace que nuestro portal del empleado sea tan simple? Echemos un vistazo.

Una «ventanilla» única

Si vas a simplificar tus planes de acciones para empleados, necesitas tener todo en el mismo lugar, lo que significa que el plan de incentivos debe ser totalmente digital.

Todo lo que el partícipe necesita o desea está en nuestro portal. Es una «ventanilla» única. Pueden inscribirse o aceptar asignaciones, votar en la junta general o realizar transacciones, ver documentos y notas del contrato, así como ver y comprender su cartera de acciones completa.

Pero el hecho de que sea una «ventanilla» única no significa que esté abarrotada o sea confusa. Conseguimos un equilibrio: es completa, pero clara. Los usuarios principiantes pueden comprender fácilmente su cartera y cómo gestionarla, mientras que los más expertos pueden examinarla en más profundidad.

Acceso global

Actualmente, las empresas cada vez se hacen más grandes y se amplían por todo el mundo. Pero la titularidad para empleados solo funciona si garantiza la satisfacción de todos los empleados. El mismo plan, las mismas normas y el mismo portal.

Por eso nuestro portal del empleado es multilingüe. Los usuarios pueden cambiar fácilmente de idioma preferido con el clic de un botón. Lo mismo sucede con las divisas. De este modo, independientemente de dónde se encuentren los partícipes, todos ven el mismo portal.

Sin olvidar que la experiencia totalmente digital de ventanilla única significa que no tienes que preocuparte por el correo ni las zonas horarias. Los usuarios tienen todo lo que necesitan.

Transparencia total

Con un plan de incentivos completamente digital, los empleados e inversores tienen acceso las 24 horas del día, los 7 días de la semana, a sus asignaciones. En cualquier momento y cualquier lugar. Lo que tienen y su valor está al alcance de sus dedos.

Una vez que inician sesión, no tienes que convencerlos de lo valioso que es su plan de incentivos. El portal dispone de una amplia variedad de características que se lo muestra al partícipe.

Se utiliza en todo el portal un precio de la acción actualizado, puesto que el valor de las acciones del partícipe se actualiza en tiempo real. Las calculadoras de modelos permiten al usuario calcular posibles repartos, impuestos y tipos de cambio. Y si desean disponer de ello sin conexión, todos los saldos de las asignaciones y las transacciones históricas están disponibles en extractos electrónicos que pueden descargarse.

Totalmente personalizable

Crear nuestra propia plataforma nos ha aportado muchos beneficios. Por supuesto, logramos crear una mucho más sencilla que cualquier otra empresa en el sector. Pero también tuvimos la oportunidad de realizar una mejora mayor, ofreciendo a los clientes su propia experiencia.

Nuestro portal está diseñado para ser una extensión de tu empresa, no la nuestra. Así, cuando los usuarios entran en el portal, se encuentran con un diseño y apariencia que se adaptan a tu empresa. No solo tus logotipos, imágenes y colores, sino tus mensajes, noticias y actualizaciones personalizados.

De nuevo, se aplica nuestra filosofía de simplicidad, en lugar de que los usuarios se adapten a un producto que no les es familiar, inmediatamente lo reconocen y confían en él.

Y, naturalmente, aunque somos expertos en planes de incentivos, vosotros sois expertos en vuestros partícipes. Sabéis exactamente lo que necesitan ver y oír para lograr la satisfacción del empleado.

Cuando trabajas con Global Shares, no estás trabajando simplemente con otra empresa. Estás ampliando tu equipo. Colaboramos estrechamente con todos nuestros clientes y ponemos a su disposición a nuestro equipo completo de expertos y de personal de apoyo. Y nuestro portal del empleado así lo refleja.

No hemos creado el portal pensando en nosotros mismos, sino en los partícipes y clientes. Nuestro objetivo era la simplicidad, y nuestra Hoja de ruta de productos está constantemente llena de mejoras y avances para seguir simplificándola cada vez más. Contacta con nosotros para realizar una demo gratuita y sin compromiso de nuestro software y descubrir cómo puedes usarlo para aumentar la satisfacción del empleado.

Si deseas obtener más información acerca de por qué se necesitan más empresas que sean propiedad de sus empleados y cómo podemos colaborar contigo, haz clic aquí.

Please Note: This publication contains general information only and Global Shares is not, through this article, issuing any advice, be it legal, financial, tax-related, business-related, professional or other. The Global Shares Academy is not a substitute for professional advice and should not be used as such. Global Shares does not assume any liability for reliance on the information provided herein.

Share this article:

Compartir en facebook
Compartir en twitter
Compartir en linkedin
Compartir en email

Editors’ Picks

Editors’ Picks

Food for Thought

Sign up to receive bite sized brainfood on a range of topics that will help your business grow.