Planes de Incentivos a Largo Plazo

Atraer, participar, retener, recompensar.

Mejore el rendimiento a largo plazo de los empleados de una manera que se alinee con los objetivos de su negocio.

¿Qué es un LTIP?

Los Planes de Incentivos a Largo Plazo (LTIP o planes LTIP) son programas que proporcionan un bonus potencial a empleados clave más allá de su salario básico. Un LTIP ofrece incentivos y bonificaciones durante períodos fijos a largo plazo, por lo general más de tres o cinco años

Compartir en el crecimiento

La inversión de un ejecutivo en su tiempo, energía y experiencia en una empresa es fundamental para su éxito. Un LTIP valora la contribución de un empleado al crecimiento de una organización y les permite cosechar las recompensas de este éxito, como si fueran propietarios de su propria empresa.

Tenemos sus LTIPs cubiertos

Planes de Opciones de Acciones (SOP)
Planes de Opciones de Acciones calificadas (ISO)

Warrants

Derechos de Apreciación de Acciones (SAR)
Restricted Stock Units – Acciones Restringidas (RSU)
Restricted Share Awards (RSAs)
Performance Share Units – Planes de Desempeño (PSU)

Deferred Stock

Phantom Stocks

Planes de Opciones de Acciones no calificadas

A su medida

Los LTIP son flexibles en su diseño y por lo tanto se pueden crear específicamente para las necesidades, objetivos y capacidades existentes de su empresa. Establecer un LTIP que se ajuste a la filosofía de su negocio desde el principio es clave. Establezca períodos de rendimiento y un sistema de recompensas que se alinee con los planes y objetivos estratégicos. Hable con nosotros sobre la creación de un LTIP que funcione para usted, o deje que nuestro equipo administre su LTIP existente sin problemas.

¿Por qué LTIPs?

Los LTIP están diseñados para ayudar a alcanzar objetivos de rendimiento predeterminados. Tenerlos en su empresa realmente ayuda a los empleados a centrarse en los objetivos, impulsando el éxito de una empresa hacia adelante.
La oportunidad de poseer y compartir la riqueza de una empresa es un gran incentivo cuando se trata de atraer a los mejores talentos.
Los LTIP aumentan la retención de los empleados. Dado que las condiciones incluyen el empleo continuo, los planes LTIP alientan a los empleados a permanecer en una empresa.

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