Planes de Incentivos a
Largo Plazo

Atraer, participar, retener, recompensar.

Mejore el rendimiento a largo plazo de los empleados de una manera que se alinee con los objetivos de su negocio.
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¿Qué es un LTIP?

Los Planes de Incentivos a Largo Plazo (LTIP o planes LTIP) son programas que proporcionan un bonus potencial a empleados clave más allá de su salario básico. Un LTIP ofrece incentivos y bonificaciones durante períodos fijos a largo plazo, por lo general más de tres o cinco años.

Compartir en el crecimiento

La inversión de un ejecutivo en su tiempo, energía y experiencia en una empresa es fundamental para su éxito. Un LTIP valora la contribución de un empleado al crecimiento de una organización y les permite cosechar las recompensas de este éxito, como si fueran propietarios de su propria empresa.
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Tenemos sus LTIPs cubiertos

  • Planes de Opciones de Acciones (SOP)
  • Planes de Opciones de Acciones calificadas (ISO)
  • Warrants
  • Derechos de Apreciación de Acciones (SAR)
  • Acciones Restringidas (RSU)
  • Restricted Stock Awards (RSAs)
  • Planes de Desempeño (PSU)
  • Planes de Acciones Diferidas
  • Phantom Stocks
  • Planes de Opciones de Acciones no calificadas
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A su medida

Los LTIP son flexibles en su diseño y por lo tanto se pueden crear específicamente para las necesidades, objetivos y capacidades existentes de su empresa. Establecer un LTIP que se ajuste a la filosofía de su negocio desde el principio es clave. Establezca períodos de rendimiento y un sistema de recompensas que se alinee con los planes y objetivos estratégicos. Hable con nosotros sobre la creación de un LTIP que funcione para usted, o deje que nuestro equipo administre su LTIP existente sin problemas.

¿Por qué LTIPs?

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Los LTIP están diseñados para ayudar a alcanzar objetivos de rendimiento predeterminados. Tenerlos en su empresa realmente ayuda a los empleados a centrarse en los objetivos, impulsando el éxito de una empresa hacia adelante.
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La oportunidad de poseer y compartir la riqueza de una empresa es un gran incentivo cuando se trata de atraer a los mejores talentos.
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Los LTIP aumentan la retención de los empleados. Dado que las condiciones incluyen el empleo continuo, los planes LTIP alientan a los empleados a permanecer en una empresa.
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Solicitar una Demostración

Vea cómo trabajar con Global Shares transformará la forma en que administra sus planes de acciones de empleados y aprovechará el poder de la propiedad de acciones de los empleados.

Ya contamos con la confianza de cientos de empresas en todo el mundo, entre ellas:
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La Academia
de Global Shares

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¿Conoce sus RSA de sus RSU, sus LTIPs de sus ESOP? La Academia de Global Shares es la biblia de su plan de acciones. Deje que nuestros expertos lo guíen.
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