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Che cos’è l’Equity Compensation?

What is Equity Compensation?

Global Shares dedica molto tempo a parlare di Equity Compensation. È il nostro fondamento. È il nostro modus operandi. È quello che siamo e quello che facciamo. In effetti, ogni nostro singolo post riguarda l'Equity Compensation, le sue diverse forme, metodi e regole.

Tuttavia, non tutti conoscono il termine "Equity Compensation".  Di cosa parliamo quando parliamo di Equity Compensation? Il nostro motto è "Azionariato diffuso, semplificato", ma davvero tutti sanno cosa intendiamo per "partecipazione azionaria dei dipendenti"?

In parole povere, l'Equity Compensation è un modo diverso di dire "partecipazione azionaria dei dipendenti". È un metodo di retribuzione che un'azienda può offrire ai dipendenti affinché ne condividano la proprietà. Esiste un'ampia varietà di forme e piani: ESPP, ESOP, etc.

In questo post, parleremo dei pro e i contro dell'Equity Compensation e forniremo una tabella di marcia per evitare i lati negativi. Iniziamo con i pro.

 

Quali sono i vantaggi dell'Equity Compensation?

Uno dei maggiori vantaggi dell'Equity Compensation è il coinvolgimento finanziario, sia per il datore di lavoro che per il dipendente.

L'Equity Compensation permette ai datori di lavoro di offrire ai dipendenti di più, un vantaggio per i dipendenti, senza incidere sui ricavi, un vantaggio per il datore di lavoro. (E anche per i dipendenti, perché significa che l'azienda può assumere i migliori talenti rimanendo finanziariamente solida).

I vantaggi variano da piano a piano e da giurisdizione a giurisdizione, ma in genere si presentano sotto forma di vantaggi fiscali.

Molte persone considerano l'Equity Compensation uno strumento solo per le aziende più grandi e consolidate, ma i vantaggi finanziari la rendono particolarmente utile per le aziende più piccole che sono appena agli inizi. L'Equity Compensation permette alle aziende di offrire ai dipendenti una parte del loro potenziale quando non hanno molto denaro a disposizione.

Un altro grande vantaggio è il tipo di ambiente che promuove nell'azienda. L'azienda allinea i propri valori a quelli dei dipendenti: tanto migliore è la performance dell'azienda, maggiore è il guadagno del dipendente-azionista.

Gli studi hanno anche dimostrato che, tra i dipendenti di un'azienda che adotta l'Equity Compensation, si rileva un minore assenteismo e una maggiore fidelizzazione. E i dipendenti si avvantaggiano del fatto che il loro duro lavoro incide direttamente sui loro profitti, oltre a promuovere lo spirito di squadra: non sono solo dipendenti, bensì dipendenti-proprietari e spesso possono offrire contributi preziosi alla direzione dell'azienda tramite il voto come azionisti.

Inoltre, questa sensazione di spirito di squadra e di equità finanziaria rende l'azienda più attraente durante le procedure di assunzione.

L'Equity Compensation può equiparare il campo per le aziende più piccole con meno da offrire dal punto di vista finanziario e far sembrare le aziende di maggiori dimensioni più connesse ed empatiche con i loro dipendenti.

 

Quali sono gli svantaggi dell'Equity Compensation?

Lo svantaggio principale, quello che ritroviamo sempre nelle società che esitano a utilizzare l'Equity Compensation, è il problema della complessità.

Ed è vero: l'Equity Compensation comporta la redazione di molti rapporti e vi sono molte normative da seguire, oltre a intere aree di giurisdizione e leggi fiscali che potreste non aver considerato in precedenza né previsto di prendere in considerazione. E questo solo per quanto riguarda la reportistica: anche la progettazione del piano richiede moltissimo lavoro e una serie di valutazioni.

Il piano non deve essere solo conforme ai requisiti fiscali, ma deve far emergere i vostri punti di forza come azienda ed essere sostenibile nel tempo- Di certo non vorrete progettare un piano che sottragga una parte troppo cospicua o troppo esigua del vostro capitale. Bisogna trovare il giusto mezzo e non è facile come sembra.

Fortunatamente, esiste una soluzione immediata: azionariato diffuso (ed Equity Compensation), semplificato.

Con la combinazione di software e supporto amministrativo, noi di Global Shares ci facciamo carico di tutta la complessità e di tutto il duro lavoro richiesto dal vostro piano di Equity Compensation.

Il nostro team di esperti vi accompagnano nell'implementazione: collaboreremo con voi nella progettazione e nel lancio del vostro piano, oltre che nell'attività quotidiana di mantenimento e miglioramento del piano dopo il lancio.

Il nostro software dinamico e personalizzabile permette completa visibilità e una facile gestione del proprio portafoglio azionario, e, per ogni evenienza, il nostro Servizio di assistenza multilingue è sempre pronto a rispondere a qualsiasi domanda.

Contattate subito Global Shares per una demo gratuita.

Importante: questa pubblicazione contiene solo informazioni di carattere generale; attraverso questo articolo, Global Shares non fornisce alcuna consulenza, sia essa legale, finanziaria, fiscale, aziendale, professionale o di altra natura. La Global Shares Academy non sostituisce una consulenza professionale e non deve essere utilizzata come tale. Global Shares non si assume alcuna responsabilità per l'affidamento che l'utente faccia sulle informazioni qui fornite.

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