Piani di incentivazione a lungo termine

Attira, impegna, valorizza, premia.

Migliora la performance a lungo termine dei dipendenti allineandola ai tuoi obiettivi aziendali.

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Scelta dalle aziende di tutto il mondo per affidabilità

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Che cos’è un LTIP?

I Piani di incentivazione a lungo termine (LTIP) sono programmi che offrono ai dipendenti che ricoprono ruoli chiave l’opportunità di ricevere un premio oltre al loro stipendio di base. Un LTIP prevede incentivi e bonus su periodi a lungo termine prestabiliti, solitamente compresi tra tre e cinque anni

Partecipazione alla crescita

L’investimento di tempo, energie ed esperienza in una società da parte di un dirigente è strumentale al successo aziendale. Un LTIP valorizza il contributo di un dipendente alla crescita dell’organizzazione consentendogli di raccoglierne i frutti, come se fosse il titolare.

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Come copriamo i tuoi LTIP

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  • Programmi di Stock Option (SOP)
  • Piani di cassa
  • Warrant
  • Diritti di rivalutazione delle azioni (SAR)
  • Parti di azioni vincolate (RSU)
  • Premi in azioni vincolati (RSA)
  • Performance Stock Unit (PSU)
  • Azioni differite
  • Phantom Stock
  • Opzioni su azioni non qualificate

Su misura per te

Gli LTIP possono essere progettati in modo flessibile, pertanto possono essere creati in base alle esigenze, agli obiettivi e alle capacità esistenti della tua azienda. È fondamentale istituire fin dall’inizio un LTIP in linea con la filosofia della tua azienda. Stabilisci i periodi di performance e un sistema premiante in linea con i programmi e gli obiettivi strategici. Puoi rivolgerti a noi per costruire un LTIP adeguato al tuo caso oppure affidati al nostro team per gestire comodamente il tuo LTIP.

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PERCHÉ LTIPS?

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Gli LTIP contribuiscono a raggiungere obiettivi di performance prestabiliti. La loro implementazione aiuta davvero i dipendenti a concentrarsi sui traguardi, stimolando il successo futuro di una società.

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L’opportunità di possedere e partecipare alla ricchezza di una società è un grande incentivo quando si tratta di attirare i migliori talenti.

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Gli LTIP stimolano la fidelizzazione dei dipendenti con il loro effetto ‘manette d’oro’. Quando le condizioni consentono di mantenere il posto di lavoro, i premi degli LTIP incoraggiano i dipendenti a restare nella società.

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