Piani di incentivazione a lungo termine

Attira, impegna, valorizza, premia.

Migliora la performance a lungo termine dei dipendenti allineandola ai tuoi obiettivi aziendali.

Piani di incentivazione a lungo termine
LTIPP

Che cos’è un LTIP?

I Piani di incentivazione a lungo termine (LTIP) sono programmi che offrono ai dipendenti che ricoprono ruoli chiave l’opportunità di ricevere un premio oltre al loro stipendio di base. Un LTIP prevede incentivi e bonus su periodi a lungo termine prestabiliti, solitamente compresi tra tre e cinque anni

Partecipazione alla crescita

L’investimento di tempo, energie ed esperienza in una società da parte di un dirigente è strumentale al successo aziendale. Un LTIP valorizza il contributo di un dipendente alla crescita dell’organizzazione consentendogli di raccoglierne i frutti, come se fosse il titolare.

Crescita
LTIP coperti

Come copriamo i tuoi LTIP

  •          Programmi di Stock Option (SOP)
  • Piani di cassa
  •          Warrant
  •          Diritti di rivalutazione delle azioni (SAR)
  •          Parti di azioni vincolate (RSU)
  •          Premi in azioni vincolati (RSA)
  •          Performance Stock Unit (PSU)
  •          Azioni differite
  •          Phantom Stock
  • Opzioni su azioni non qualificate
Piani di incentivazione a lungo termine LTIP 1

Su misura per te

Gli LTIP possono essere progettati in modo flessibile, pertanto possono essere creati in base alle esigenze, agli obiettivi e alle capacità esistenti della tua azienda. È fondamentale istituire fin dall’inizio un LTIP in linea con la filosofia della tua azienda. Stabilisci i periodi di performance e un sistema premiante in linea con i programmi e gli obiettivi strategici. Puoi rivolgerti a noi per costruire un LTIP adeguato al tuo caso oppure affidati al nostro team per gestire comodamente il tuo LTIP.

Perché scegliere gli LTIP?

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Gli LTIP contribuiscono a raggiungere obiettivi di performance prestabiliti. La loro implementazione aiuta davvero i dipendenti a concentrarsi sui traguardi, stimolando il successo futuro di una società.

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L’opportunità di possedere e partecipare alla ricchezza di una società è un grande incentivo quando si tratta di attirare i migliori talenti.

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Gli LTIP stimolano la fidelizzazione dei dipendenti con il loro effetto ‘manette d’oro’. Quando le condizioni consentono di mantenere il posto di lavoro, i premi degli LTIP incoraggiano i dipendenti a restare nella società.

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Osserva come la collaborazione con Global Shares trasformerà il tuo modo di gestire i piani azionari dei dipendenti e sfrutterà il potere della partecipazione azionaria dei dipendenti.

Centinaia di società in tutto il mondo si affidano già ai nostri servizi, tra cui:

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The Global Shares Academy

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Conosci le tue RSA dalle tue RSU, i tuoi LTIP dai tuoi ESOP? La Global Shares Academy è la tua bibbia per i piani azionari. Lascia che i nostri esperti ti guidino.

Siamo esperti nell’aiutare le società a sfruttare al meglio la partecipazione azionaria dei dipendenti. Segui le nostre guide e i nostri modelli di crescita.

Se i dipendenti sono coinvolti determinano una maggiore redditività e crescita. Non perderti i nostri articoli su come puoi ispirare e guidare il tuo organico.