Piani di incentivazione
a lungo termine
Attira, impegna, valorizza, premia.
Migliora la performance a lungo termine dei dipendenti allineandola ai tuoi obiettivi aziendali.
Scelta dalle aziende di tutto il mondo per la sua affidabilità
Che cos’è un LTIP?
I Piani di incentivazione a lungo termine (LTIP) sono programmi che offrono ai dipendenti che ricoprono ruoli chiave l’opportunità di ricevere un premio oltre al loro stipendio di base. Un LTIP prevede incentivi e bonus su periodi a lungo termine prestabiliti, solitamente compresi tra tre e cinque anni.
Partecipazione alla crescita
L’investimento di tempo, energie ed esperienza in una società da parte di un dirigente è strumentale al successo aziendale. Un LTIP valorizza il contributo di un dipendente alla crescita dell’organizzazione consentendogli di raccoglierne i frutti, come se fosse il titolare.
Come copriamo i tuoi LTIP
- Programmi di Stock Option (SOP)
- Piani di cassa
- Warrant
- Diritti di rivalutazione delle azioni (SAR)
- Parti di azioni vincolate (RSU)
- Premi in azioni vincolati (RSA)
- Performance Stock Unit (PSU)
- Azioni differite
- Phantom Stock
- Opzioni su azioni non qualificate
Su misura per te
Gli LTIP possono essere progettati in modo flessibile, pertanto possono essere creati in base alle esigenze, agli obiettivi e alle capacità esistenti della tua azienda. È fondamentale istituire fin dall’inizio un LTIP in linea con la filosofia della tua azienda. Stabilisci i periodi di performance e un sistema premiante in linea con i programmi e gli obiettivi strategici. Puoi rivolgerti a noi per costruire un LTIP adeguato al tuo caso oppure affidati al nostro team per gestire comodamente il tuo LTIP.
PERCHÉ LTIPS?
Gli LTIP contribuiscono a raggiungere obiettivi di performance prestabiliti. La loro implementazione aiuta davvero i dipendenti a concentrarsi sui traguardi, stimolando il successo futuro di una società.
L’opportunità di possedere e partecipare alla ricchezza di una società è un grande incentivo quando si tratta di attirare i migliori talenti.
Gli LTIP stimolano la fidelizzazione dei dipendenti con il loro effetto ‘manette d’oro’. Quando le condizioni consentono di mantenere il posto di lavoro, i premi degli LTIP incoraggiano i dipendenti a restare nella società.
Articoli, e-book, podcast, webinar e altre risorse sull’equity
Global Shares Academy è uno spazio dedicato a professionisti di tutti i settori che vogliono saperne di più sull’azionariato dei dipendenti.
