Piani di incentivazione a lungo termine

Attira, impegna, valorizza, premia.

Migliora la performance a lungo termine dei dipendenti allineandola ai tuoi obiettivi aziendali.

Che cos’è un LTIP?

I Piani di incentivazione a lungo termine (LTIP) sono programmi che offrono ai dipendenti che ricoprono ruoli chiave l’opportunità di ricevere un premio oltre al loro stipendio di base. Un LTIP prevede incentivi e bonus su periodi a lungo termine prestabiliti, solitamente compresi tra tre e cinque anni

Partecipazione alla crescita

L’investimento di tempo, energie ed esperienza in una società da parte di un dirigente è strumentale al successo aziendale. Un LTIP valorizza il contributo di un dipendente alla crescita dell’organizzazione consentendogli di raccoglierne i frutti, come se fosse il titolare.

Come copriamo i tuoi LTIP

Programmi di Stock Option (SOP)

Piani di cassa

Warrant

Diritti di rivalutazione delle azioni (SAR)

Parti di azioni vincolate (RSU)

Premi in azioni vincolati (RSA)

Performance Stock Unit (PSU)

Azioni differite

Phantom Stock

Opzioni su azioni non qualificate

Su misura per te

Gli LTIP possono essere progettati in modo flessibile, pertanto possono essere creati in base alle esigenze, agli obiettivi e alle capacità esistenti della tua azienda. È fondamentale istituire fin dall’inizio un LTIP in linea con la filosofia della tua azienda. Stabilisci i periodi di performance e un sistema premiante in linea con i programmi e gli obiettivi strategici. Puoi rivolgerti a noi per costruire un LTIP adeguato al tuo caso oppure affidati al nostro team per gestire comodamente il tuo LTIP.

PERCHÉ LTIPS?

Gli LTIP contribuiscono a raggiungere obiettivi di performance prestabiliti. La loro implementazione aiuta davvero i dipendenti a concentrarsi sui traguardi, stimolando il successo futuro di una società.

L’opportunità di possedere e partecipare alla ricchezza di una società è un grande incentivo quando si tratta di attirare i migliori talenti.

Gli LTIP stimolano la fidelizzazione dei dipendenti con il loro effetto ‘manette d’oro’. Quando le condizioni consentono di mantenere il posto di lavoro, i premi degli LTIP incoraggiano i dipendenti a restare nella società.

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