Skip to content

株式報酬制度の導入: グローバルプラットフォームは、どのようにして従業員のエンゲージメントを向上させるのか

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on email
growth-platform-for-all-employees

従業員自社株保有とは、最も優秀な人材を採用し、報酬を与え、維持し、関与し、その従業員が会社全体の目標に向かって努力をしようとする、やる気を与えるものです。幸せな従業員は、より高い業績を上げることができます。やる気を著しく高めるものは、金銭的な報酬であることは明らかです。しかし、従業員にとって報酬について情報を得られない状況であれば、会社の報酬計画はやる気を促し、エンゲージメントを向上させるという点で、果たすべき効果が本当にあるのでしょうか? 従業員が保有している株式とその価値を確認することができない場合、株式保有が会社のために発揮する真の力を最大化していると言えますか?

従業員に対して、保有する株式の価値を知らせることは、従業員のエンゲージメントを促し、従業員株式報酬制度の能力を真に発揮するために重要です。株式報酬制度を導入しても、その株式にアクセスさせないと、費用のかかる実験となってしまいます。

Global Sharesでは、株式報酬制度による従業員の株式保有、簡素化が信条です。そして、その信条をビジネスのあらゆる面に適用しています。 例えば、グローバル規制および税務コンプライアンスサービスについて、弊社はその分野で最も優秀な人材を採用し、クライアントのためにシンプルなものとしています。クライアントが知るべき唯一のことは、クライアントは最高の効率で業務をこなしながら法規制に完全に準拠しているということです。その他のことは弊社にお任せいただけます。

それは単なるコンプライアンスの問題ではありません。簡素化を重視することは、導入プロセスチームから、日々、会社の従業員株式報酬制度を適切かつ確実に管理している株式報酬アナリストに至るまで、すべての担当者に浸透しており、決定事項に反映されています。

このアプローチは、弊社の従業員プラットフォームに最大の影響を及ぼしています。そのために弊社は、独自のアプローチを一から構築することにしました。弊社では、数年間にわたり、サードパーティのソフトウェアを使用し、必要な機能が欠けていることに気付きました。そして世界のどこに拠点があるクライアントに対しても、より大規模で優れたサービスを提供できるものを弊社は作成できるとわかっていました。

弊社は株式報酬制度の分野における豊富な経験と専門知識を使用し、非常に使い易い、業界の先端を行く、市場で最新のプラットフォームを提供してまいりました。

そしてプラットフォームを常に改良しています。弊社には、ソフトウェア開発者(その多くは株式の認定プロでもある)で構成される製品チームがあります。チームは最適化と改善に余念がなく、近々プラットフォームが一層使いやすくなる画期的な変更が予定されています。

弊社の従業員ポータルがこれほぼシンプルなのはなぜでしょうか? その理由をご説明します。

 

株式報酬制度をワンストップで導入

従業員株式報酬制度を簡素化する場合、すべてを同じ場所に置く必要があります。つまり、株プランを完全にデジタル化する必要があります。

参加者が必要とする情報と希望する情報のすべてがポータルに存在します。ポータルは、ワンストップショップになっています。そのため報酬の登録と受領、年次株主総会における投票、取引、文書および契約書の閲覧、株式ポートフォリオ全体を確認し、理解することができます。

しかし、ワンストップショップだからといって、乱雑だったり、わかりづらいものではありません。総合的にして明瞭 – 適度なバランス 新しいユーザーは簡単にポートフォリオを理解し、管理する方法を学ぶことができます。また経験豊富なユーザーは、ポートフォリオを詳細に確認することができます。

 

グローバルアクセス

最近では、企業の規模は拡大傾向にあり、世界中で事業を拡大しています。しかし従業員自社株保有を機能させるには、全従業員に対して有効でなければいけません。同じプラン、同じルール、同じポータルをいつでも、どこでも使用する必要があります

弊社の従業員ポータルが多言語であるのはそのためです。ユーザーはボタンをクリックするだけで、お好みの言語を簡単に切り替えることができます。これは、通貨についても同様です。このようにして、参加者がどこにいても、同じポータルを目にすることになります。

当然ながら、この完全にデジタルで、ワンストップショップのエクスペリエンスは、郵送や時差などを心配する必要がなく、ユーザーに必要なものがすべて揃っています。

 

完全な透明性で従業員エンゲージメントを向上

完全にデジタルのプランでは、従業員および投資家は毎日24時間、自身の保有株式にアクセスできます 。クリックするだけで保有高や価値をご覧いただけます。

参加者がログインしたら、会社は株式報酬制度の価値がどのくらいあるかを説明し、納得させる必要はありません。ポータルには様々な機能があり、参加者は自分で知ることができます。

最新の株価が全体に適用され、参加者の保有株の価値をリアルタイムで更新します。モデルの計算により、ユーザーは支払い金額、税金、為替レートを試算することができます。オフラインで利用したい場合は、ダウンロード可能なeステートメントで全ての株式報酬および過去の取引を閲覧できます。

 

株式報酬制度を完全にカスタマイズ可能

弊社自身のプラットフォームの構築には多くの利点があります。当然ながら、業界のどの企業よりも、はるかにシンプルに構築しています。それだけではなく、より大きな改善を実現する機会もあり、クライアントに独自のエクスペリエンスを提供しています。

弊社のポータルは、弊社ではなく、お客様の事業の拡張を念頭に入れて、設計されています。従って、ユーザーがポータルにアクセスした時、貴社に合わせたルック・アンド・フィールを目にすることになります。貴社のロゴ、画像、色だけでなく、パーソナライズしたメッセージ、ニュース、アップデートをお届けします。

ユーザーが慣れない製品に適応するのではなく、ユーザーがすぐに認識し、信頼できることを重視しており、ここでも弊社の合理化という理念が原点になっています。

そしてもちろん、弊社は株式報酬制度の専門家ではありますが、貴社の参加者をよく知るのは貴社に他なりません。貴社は、従業員が何を見て、聞く必要があるかを正確にご存じです。

Global Sharesと協力する時、単に他の企業と協業しているのではありません。貴社のチームを拡張していると思ってください。弊社の完璧な専門家チームは、あらゆるクライアントと密接に協力し、希望通りにクライアントのスタッフをサポートしています。弊社の従業員ポータルはそれを反映しています。

弊社は弊社ではなく、参加者やクライアントを念頭においてポータルを構築しています。シンプルさを追求し、弊社の製品ロードマップを常に改善し、さらに簡素化するために躍進しています。弊社プラットフォームの無料のデモを使って、貴社の従業員のエンゲージメントを高める方法を確かめるため、今すぐお問い合わせください。

 

従業員持ち株制度の必要性と、弊社がどのように支援できるかについては、こちらをクリックしてご覧ください。

注意:本出版物には一般情報のみが含まれており、Global sharesは本記事を通じて、法務、財務、税金関連、ビジネス関連、専門分野などのアドバイスを提供するものではありません。Global sharesアカデミーは、専門的なアドバイスの代わりとなるものではなく、その目的で使用すべきではありません。Global sharesは、本書に記載された情報を信頼したことによる結果に対して、一切責任を負いません。

この記事を共有する:

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on email

最新の投稿をご覧ください

特集

Food for Thought

Sign up to receive bite sized brainfood on a range of topics that will help your business grow.