従業員持株会

インセンティブ、人材確保、組織の成功

従業員持株会は奨励金制度により、従業員にとって資産形成の有効な手段の一つとなります。また、従業員は自社株を保有することで、会社の長期的な業績アップのために考え、行動するようになります。組織の成功に、従業員のモチベーションの向上は大変重要です。

ESPPs
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人材の定着

従業員持株会は奨励金制度により、従業員にとって資産形成の有効な手段の一つとなります。自社株価の上昇が自身の資産増に繋がることで、従業員の長期的な仕事に対するモチベーションに繋がり、同時に長期的な自社株に対する投資も期待できるでしょう。

持株会制度管理を簡単に

従業員持株会の導入・運営については当社にお任せください。奨励金、購入代金の制限、配当金などお客様の従業員持株会制度に合った形で運営をお手伝いします。当社のサービスをご利用頂く際は、完全なる法令遵守のもと制度運営管理を行うことを保証します。各国の異なる税率、そして世界中を移動する従業員の納税義務への対応は複雑です。当社は、このような複雑な納税への対応をサポートします。
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デモを申し込む

従業員自社株保有の意義とは
当社は世界No.1 の独立した株式報酬管理グローバルプロバイダ―です。株式報酬管理や資産政策管理の簡素化は当社にお任せください。
ぜひデモをお申し込みください。当社の最新のテクノロジーをご利用頂くことで、お客様の従業員エンゲージメント、法令遵守、従業員自社株保有、株式報酬管理、財務報告そして株取引の全てがどのように改善されるのかご説明します。
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世界中の企業に信頼されています。

当社がどのように世界中の企業に対して、優秀な従業員の獲得・確保をサポートするのかご説明します。
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