長期インセンティブ制度

人材獲得、人材確保、人材定着、報奨

事業目的に連動して従業員による長期的な業績の改善を目指します。

長期 インセンティブ制度
LTIPP

長期インセンティブ制度(LTIP)とは?

長期インセンティブ制度(LTIP)は、従業員に対し、基本給とは別に業績達成度合いに応じて報酬を支給する仕組みのことです。LTIPは、インセンティブと報酬を長期間にわたって提供します。期間は通常3-5年になります。

「成功」の共有

役員が投資する時間、活力、そして経験は全て事業成功に不可欠な役割を果たします。LTIPは、従業員による組織の発展への貢献を評価し、従業員が株主・投資家と同様に達成した成果から見返りを受けられる仕組みを作ります。
成長
LTIPでは以下の報酬制度・項目を選択いただけます

当社はあらゆる種類のLTIPをサポートしています。

  • ストックオプション(SO)
  • 株式報酬型ストックオプション(1円SO)
  • ワラント
  • ストック・アプリシエーション・ライト(SAR)
  • リストリクテッド・ストック・ユニット(RSU)/制限付き株式(事後交付型)
  • リストリクテッド・ストック(RSA)/制限付き株式(事前交付型)
  • パフォーマンス・シェア・ユニット(PSU)
  • ディファ―ド・ボーナス
  • ファントム・ストック
  • 税制非適格ストックオプション
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柔軟な制度設計

LTIPの設計は自由度が高いため、企業ごとのニーズ、目標、既存の能力に合わせて制度を設計することができます。LTIPを設計するうえでの重要なポイントは、設計当初から企業の事業理念と連動した内容にすることです。業績評価期間と報酬体系は、企業の戦略的計画や目標と連動するよう設定します。最適なLTIPの設計についてぜひ当社にご相談ください。すでに導入済みのLTIPの運用・管理は、当社のチームにお任せください。

なぜLTIPを導入するのか?

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LTIPは、あらかじめ設定された業績の目標達成をサポートするように設計されます。LTIPの導入により、従業員に対して長期的な業績の向上を目指す動機づけを図ることができます。
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企業の資産の一部を所有および共有することは従業員にとって大きなインセンティブとなり、延いては優秀な人材の確保に繋がります。

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LTIPは、従業員の定着率を高めます。 継続的な勤務が報酬の条件に含まれることにより、従業員の定着率の向上に繋がります。
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デモを申し込む

従業員自社株保有の意義とは
当社は世界No.1 の独立した株式報酬管理グローバルプロバイダ―です。株式報酬管理や資産政策管理の簡素化は当社にお任せください。
ぜひデモをお申し込みください。当社の最新のテクノロジーをご利用頂くことで、お客様の従業員エンゲージメント、法令遵守、従業員自社株保有、株式報酬管理、財務報告そして株取引の全てがどのように改善されるのかご説明します。
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世界中の企業に信頼されています。

当社がどのように世界中の企業に対して、優秀な従業員の獲得・確保をサポートするのかご説明します。
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制限付株式(事前交付型、事後交付型)、長期インセンティブプラン(LTIPs)、ESOPなど株式報酬制度の種類ついてご存知ですか? Global Shares Academyのページで、株式報酬制度について当社の専門家が詳しくご説明します。

当社は株式報酬制度を通して、従業員の当事者意識向上を目指す企業をサポートします。企業の成長に関わる情報はこちらをご覧ください。

適切に従業員の当事者意識を向上させることは、企業の収益性と成長に繋がります。 従業員の啓発とリーダーシップについての記事をぜひご覧ください。