長期インセンティブ制度
事業目的に連動して従業員による長期的な業績の改善を目指します。
長期インセンティブ制度（LTIP)は、従業員に対し、基本給とは別に業績達成度合いに応じて報酬を支給する仕組みのことです。LTIPは、インセンティブと報酬を長期間にわたって提供します。期間は通常3-5年になります。
役員が投資する時間、活力、そして経験は全て事業成功に不可欠な役割を果たします。LTIPは、従業員による組織の発展への貢献を評価し、従業員が株主・投資家と同様に達成した成果から見返りを受けられる仕組みを作ります。
- ストックオプション（SO）
- 株式報酬型ストックオプション(1円SO)
- ワラント
- ストック・アプリシエーション・ライト（SAR)
- リストリクテッド・ストック・ユニット（RSU)/制限付き株式（事後交付型）
- リストリクテッド・ストック(RSA）/制限付き株式（事前交付型）
- パフォーマンス・シェア・ユニット（PSU）
- ディファ―ド・ボーナス
- ファントム・ストック
- 税制非適格ストックオプション
LTIPの設計は自由度が高いため、企業ごとのニーズ、目標、既存の能力に合わせて制度を設計することができます。LTIPを設計するうえでの重要なポイントは、設計当初から企業の事業理念と連動した内容にすることです。業績評価期間と報酬体系は、企業の戦略的計画や目標と連動するよう設定します。最適なLTIPの設計についてぜひ当社にご相談ください。すでに導入済みのLTIPの運用・管理は、当社のチームにお任せください。
LTIPは、あらかじめ設定された業績の目標達成をサポートするように設計されます。LTIPの導入により、従業員に対して長期的な業績の向上を目指す動機づけを図ることができます。
企業の資産の一部を所有および共有することは従業員にとって大きなインセンティブとなり、延いては優秀な人材の確保に繋がります。
LTIPは、従業員の定着率を高めます。
継続的な勤務が報酬の条件に含まれることにより、従業員の定着率の向上に繋がります。
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