Performance Share Plan (PSP)
Langfristige
Unternehmensziele
voranbringen
Performance Share Plans (PSP) sind in der Regel für die Führungs- und Vorstandsebene eines Unternehmens vorgesehen und richten die finanziellen Vorteile der Mitarbeitenden effektiv auf betriebliche oder finanzielle Ziele aus. Kapitalpläne dienen dazu, die Ziele von Mitarbeitenden und Unternehmen in Einklang zu bringen und so das Potenzial Ihres Unternehmens freizusetzen.
PSP-Lösungen
Wir vereinfachen die komplexe PSP-Verwaltung und machen sie zu einer geradlinigen, intuitiven Erfahrung, mit der Sie all Ihre Pläne von einem zentralen Standort aus verwalten können und das Risiko manueller Fehler gesenkt wird.
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Planverwaltung
PSP-Verwaltung ganz einfach gemacht
Von jährlichen Prämien bis hin zu Erdienungen, Zielsetzungen und sogar Verkauf und Transfer: Optimieren Sie Ihre PSP-Verwaltung durch die automatische Überprüfung von Gewährungsannahmen, das Beobachten von Erdienungs- und Zielabläufen und den Umgang mit detaillierten Finanzberichten – alles auf einer Plattform.
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Portal für Teilnehmer
Befähigen Sie Ihre Mitarbeitenden
Motivieren Sie Ihre Mitarbeitenden mit dem rund um die Uhr verfügbaren Zugang zu einem Online-Portal, auf dem sie den potenziellen Wert ihrer Anteile einsehen, Aufgaben verwalten und ihre Anteile ausüben und verkaufen können.
Verbunden
mit allgemeinen
Unternehmensstrategien
Durch die Abstimmung finanzieller Mitarbeitervergütungen und strategischer Ziele für Ihr Unternehmen können PSPs dafür sorgen, dass sich Mitarbeitende stärker in Richtung der Unternehmenswerte entwickeln.
Anreize
für Mitarbeitende
Ein PSP kann Führungskräften finanzielle Vorteile über ihr Grundgehalt hinaus bieten und Ihrem Unternehmen bei der Gewinnung und Motivation von Spitzenkräften einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.
Talente binden
PSPs können die Bindung von Mitarbeitenden unterstützen, indem sie diese dazu motivieren, im Unternehmen zu bleiben, um die Früchte ihrer harten Arbeit selbst zu ernten. Wenn sie das Unternehmen frühzeitig verlassen, lassen sie sich möglicherweise ihre Leistungsprämien entgehen.
Führungskräfte
ins Boot holen
Sie können den Leistungsanteilsplan so gestalten, nur die Vorstandsebene zu integrieren oder diesen auf alle Ebenen Ihres Unternehmens zu erweitern, je nachdem, wie Ihre Absichten aussehen.
Flexible Gestaltung
anbieten
Growth Shares can offer employees income tax and social security (NIC) efficiencies from grant to sale.
Warum sind wir die richtige Wahl?
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Von privat zu börsennotiert mit einem System
Bei den Ambitionen Ihres Unternehmens sollte es keine Einschränkungen geben: Unsere Plattform hilft Ihnen dabei, sich vom privaten zum börsennotierten, vom lokalen zum globalen Unternehmen zu entwickeln – mithilfe einer nahtlosen Unterstützung, die Ihre Daten ganz nach Ihrem Bedarf sicher umwandelt.
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Entdecken Sie unsere intuitive Plattform
Unsere Technologien automatisieren und optimieren die PSP-Verwaltung, ermöglichen API-Integrationen mit Ihren HRIS- und Steuersystemen und verbessern die Datensicherheit. Darüber hinaus ermöglichen Ihnen unsere integrierten Funktionen zur Berichterstellung das Generieren prüfungsfähiger Berichte für Audits mit nur wenigen Klicks.
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Unterstützung durch interne Kapitalbeteiligungsexperten
Sie bekommen einen eigenen Account Manager an die Seite gestellt, der Ihre Bedürfnisse versteht, unterstützt von einem Team aus professionellen Kapitalexperten, die sich um das Tagesgeschäft, die Einhaltung von Vorschriften und Steuerfragen kümmern. Ihre Mitarbeitenden erhalten zudem Support von unserem mehrsprachigen Kundenservice.
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Motivation durch individuelle Kommunikationspakete
Setzen Sie Ihr PSP mithilfe einer Reihe motivierender, kreativer Multimedia-Kommunikationswege für Mitarbeitende in die Tat um. Entmystifizieren Sie die Weiterbildung zum Thema Kapital und begeistern Sie Ihre Mitarbeitenden mit Vergütungen.
Bereit, die Motivation zu steigern
und Ihre Mitarbeitenden zu
befähigen?
Erfahren Sie, wie ein PSP helfen kann
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