Share Matching Plan (SMP)
Treiben Sie langfristige Mitarbeiterbeteiligungen voran
Share Matching Plans (SMP) sind darauf ausgelegt, Mitarbeitende auf lange Sicht, in der Regel über einen Zeitraum von drei Jahren, zu vergüten. Sie steigern die Mitarbeiterbindung, indem ihnen zusätzliche Anteile für die eigene Anzahl an Anteilen übergeben werden. Eine Win-Win-Lösung, die Ihre Belegschaft bestärkt und Ihr Unternehmen profitieren lässt.
Anteilsplanlösungen
Wir vereinfachen die komplexe SMP-Verwaltung und machen sie zu einer geradlinigen, intuitiven Erfahrung, mit der Sie all Ihre Pläne von einem zentralen Standort aus verwalten können und das Risiko manueller Fehler gesenkt wird.
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Planverwaltung
SMP-Verwaltung ganz einfach gemacht
Von Anteilskäufen bis hin zu Haltezeiten, Einstellungen der Anteilsanpassungen und sogar dem Verkauf und Transfer: Optimieren Sie Ihre SMP-Verwaltung durch die automatische Überprüfung aller Aufgaben, das Beobachten von Erdienungsfortschritten und den Umgang mit detaillierten Finanzberichten – alles auf einer Plattform.
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Portal für Teilnehmer
Befähigen Sie Ihre Mitarbeitenden
Motivieren Sie Ihre Mitarbeitenden mit dem rund um die Uhr verfügbaren Zugang zu einem Online-Portal, auf dem sie den potenziellen Wert ihrer Anteile einsehen, Aufgaben verwalten und ihre Anteile ausüben und verkaufen können.
Anreize für Mitarbeitende
Ein SMP kann Führungskräften finanzielle Vorteile über ihr Grundgehalt hinaus bieten und Ihrem Unternehmen bei der Gewinnung und Motivation von Spitzenkräften einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.
Talente binden
SMPs sind oftmals darauf ausgelegt, die Mitarbeitenden dazu motivieren, im Unternehmen zu bleiben, um die Früchte ihrer harten Arbeit selbst zu ernten. Wenn sie das Unternehmen frühzeitig verlassen, lassen sie sich möglicherweise ihre entsprechenden Anteile entgehen.
Für alle Mitarbeitenden verfügbar
Sie können den Share Matching Plan so gestalten, dass nur die obersten Führungskräfte integriert sind, oder diesen auf alle Mitarbeitenden ausweiten, je nach Bedarf und Zielen Ihres Unternehmens.
Flexible Gestaltung anbieten
Ob nur für Top-Führungskräfte oder alle Mitarbeitenden: Legen Sie das Anteilsanpassungsverhältnis fest und verbinden sie es mit einem Erdienungszeitplan.
Warum sind wir die richtige Wahl?
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Von privat zu börsennotiert mit einem System
Bei den Ambitionen Ihres Unternehmens sollte es keine Einschränkungen geben: Unsere Plattform hilft Ihnen dabei, sich vom privaten zum börsennotierten, vom lokalen zum globalen Unternehmen zu entwickeln – mithilfe einer nahtlosen Unterstützung, die Ihre Daten ganz nach Ihrem Bedarf sicher umwandelt.
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Entdecken Sie unsere intuitive Plattform
Unsere Technologien automatisieren und optimieren die SMP-Verwaltung, ermöglichen API-Integrationen mit Ihren HRIS- und Steuersystemen und verbessern die Datensicherheit. Darüber hinaus ermöglichen Ihnen unsere integrierten Funktionen zur Berichterstellung das Generieren prüfungsfähiger Berichte für Audits mit nur wenigen Klicks.
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Unterstützung durch interne Kapitalbeteiligungsexperten
Sie bekommen einen eigenen Account Manager an die Seite gestellt, der Ihre Bedürfnisse versteht, unterstützt von einem Team aus professionellen Kapitalexperten, die sich um das Tagesgeschäft, die Einhaltung von Vorschriften und Steuerfragen kümmern. Ihre Mitarbeitenden erhalten zudem Support von unserem mehrsprachigen Kundenservice.
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Motivation durch individuelle Kommunikationspakete
Setzen Sie Ihren Share Matching Plan mithilfe einer Reihe motivierender, kreativer Multimedia-Kommunikationswege für Mitarbeitende in die Tat um. Entmystifizieren Sie die Weiterbildung zum Thema Kapital und begeistern Sie Ihre Mitarbeitenden mit Vergütungen.
Bereit, die Motivation zu steigern
und Ihre Mitarbeitenden zu
befähigen?
Erfahren Sie, wie ein SMP helfen kann
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