Aktienkaufpläne für Mitarbeiter
Steigern Sie das
finanzielle Wohlergehen
Ihrer Mitarbeitenden
Anteilskaufpläne für Mitarbeitende (Employee Share Purchase Plans, ESPP) sind einfache und kosteneffiziente Möglichkeiten, um Anreize zu schaffen und Ihren Mitarbeitenden eine Beteiligung am Unternehmen zu gewähren. In Form von Gehaltsabzügen (in der Regel rabattiert) unterstützen sie Mitarbeitende beim Ausbau ihres finanziellen Wohlergehens. Kapitalpläne stimmen die Ziele von Mitarbeitenden und dem Unternehmen aufeinander ab – eine Win-Win-Situation.
ESPP-Lösungen
Wir vereinfachen die komplexe ESPP-Verwaltung und machen sie zu einer geradlinigen, intuitiven Erfahrung, mit der Sie all Ihre Pläne von einem zentralen Standort aus verwalten können und das Risiko manueller Fehler gesenkt wird.
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Planverwaltung
ESPP-Verwaltung ganz einfach gemacht
Ob es sich um einen nicht-qualifizierten Plan oder einen qualifizierten Plan nach Abschnitt 423 handelt: Automatisieren Sie Ihre ESPP-Verwaltung durch das automatische Verfolgen von Registrierungen, die Verwaltung des Aussetzen und Kündigen von Plänen und die Verarbeitung detaillierter Finanzberichte.
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Portal für Teilnehmer
Befähigen Sie Ihre Mitarbeitenden
Motivieren Sie Ihre Mitarbeitenden mit dem rund um die Uhr verfügbaren Zugang zu einem Portal, auf dem sie den potenziellen Wert ihrer Optionen einsehen, Aufgaben verwalten und ihre Anteile ausüben und verkaufen können.
Anreize für Mitarbeitende
Ein ESPP kann Mitarbeitenden finanzielle Vorteile über ihr Grundgehalt hinaus bieten und Ihr Unternehmen in Bezug auf Einstellung, Motivation und Bindung von Mitarbeitenden konkurrenzfähig machen.
Talente gewinnen und halten
Die Beteiligten sind nun praktisch Eigentümer in Form von Mitarbeitenden. Wenn ihre Ziele auf die des Unternehmens abgestimmt werden, bleiben sie Ihnen höchstwahrscheinlich länger erhalten, um die Früchte ihrer harten Arbeit zu ernten.
Vorteile für alle Mitarbeitenden
Ein ESPP kann für alle Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt werden, was besonders hilfreich für die Anwerbung und Incentivierung von Mitarbeitenden ohne Führungsaufgaben als auch für die C-Suite hilfreich ist.
Qualität für Unternehmenssteuerminderungen
Unternehmenssteuerminderungen können Unternehmen zur Verfügung stehen, die ein nicht-qualifiziertes ESPP starten.
Einheitliche weltweite Belegschaft
Vereinen Sie Ihre Mitarbeitenden durch gemeinsame Ziele. Als grenzüberschreitende Prämie kann ein ESPP der Klebstoff sein, der sowohl in Deutschland als auch weltweit ansässige Mitarbeitende miteinander verbindet.
Warum sind wir die richtige Wahl?
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Von privat zu börsennotiert mit einem System
Bei den Ambitionen Ihres Unternehmens sollte es keine Einschränkungen geben: Unsere Plattform hilft Ihnen dabei, sich vom privaten zum börsennotierten, vom lokalen zum globalen Unternehmen zu entwickeln – mithilfe einer nahtlosen Unterstützung, die Ihre Daten ganz nach Ihrem Bedarf sicher umwandelt.
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Entdecken Sie unsere intuitive Plattform
Unsere Technologien automatisieren und optimieren die ESPP-Verwaltung, ermöglichen API-Integrationen mit Ihren HRIS- und Steuersystemen und verbessern die Datensicherheit. Darüber hinaus ermöglichen Ihnen unsere integrierten Funktionen zur Berichterstellung das Generieren prüfungsfähiger Berichte für Audits mit nur wenigen Klicks.
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Unterstützung durch interne Kapitalbeteiligungsexperten
Sie bekommen einen eigenen Account Manager an die Seite gestellt, der Ihre Bedürfnisse versteht, unterstützt von einem Team aus professionellen Kapitalexperten, die Sie bei der täglichen Bewältigung Ihrer Pläne unterstützen. Ihre Mitarbeitenden erhalten zudem Support von unserem mehrsprachigen Kundenservice.
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Motivation durch individuelle Kommunikationspakete
Setzen Sie Ihr ESPP mithilfe einer Reihe motivierender, kreativer Multimedia-Kommunikationswege für Mitarbeitende in die Tat um. Entmystifizieren Sie die Weiterbildung zum Thema Kapital und begeistern Sie Ihre Mitarbeitenden mit Vergütungen.
Bereit, loszulegen?
Erfahren Sie, wie ein ESPP helfen kann
