Pläne für den Kauf von Mitarbeiteraktien (ESPPs)

Schaffen Sie Anreize, fördern Sie das Engagement, seien Sie erfolgreich.

Pläne für den Kauf von Mitarbeiteraktien (ESPPs) belohnen Ihre Mitarbeiter auf einfache und kosteneffektive Weise mit der Teilnahme an einem disziplinierten Sparplan zum Aufbau finanziellen Wohlstands. Mitarbeiter, die Aktien halten, behalten die langfristigen Interessen des Unternehmens im Auge und handeln dementsprechend. Dies sind die perfekten Bausteine für den Erfolg und das Wachstum Ihres Unternehmens.

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Steigern Sie die Mitarbeiterbindung.

Mit Plänen für den Kauf von Mitarbeiteraktien (ESPPs) helfen Sie Ihren Mitarbeitern, für die Zukunft zu sparen oder für schlechte Zeiten vorzusorgen. Die sich aus einer Kapitalanlage ergebenden finanziellen Vorteile fördern den Einsatz Ihrer Mitarbeiter für Ihr Unternehmen und steigern die Wahrscheinlichkeit, langfristig Investitionen ins Unternehmen aufrecht zu erhalten.

Pläne für den Kauf von Mitarbeiteraktien (ESPP) auf einfache Art.

Lassen Sie uns gemeinsam mit Ihnen ein Programm ausarbeiten, sodass Ihre Mitarbeiter die Früchte einer Mitarbeiterbeteiligung ernten können. Ebenso verwalten und führen wir für Sie Ihre bestehenden Pläne für den Kauf von Mitarbeiteraktien (ESPP), ganz gleich, ob es um steuerlich nicht begünstigte oder steuerlich begünstigte Pläne, Aktien-Matching-Pläne oder Pläne zum Kauf von Aktien mit Abschlag geht. Dabei kann es sich um Aktienkurse mit Abschlag, Beitragsbegrenzungen oder Zuzahlungen durch das Unternehmen, Dividenden oder Sonstiges handeln. Wir bei Global Shares stellen sicher, dass Ihre Programme stets komplett regelkonform sind. Von unterschiedlichen Steuersätzen je nach Region bis hin zu Mobilität und Transfers Ihrer Mitarbeiter bzw. einer internationalen Belegschaft, wir entlasten Sie bei der Verwaltung Ihrer Pläne für den Kauf von Mitarbeiteraktien (ESPP).

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Erfahren Sie, wie die Zusammenarbeit mit Global Shares die Art und Weise der Verwaltung Ihrer Mitarbeiteraktienpläne verwandelt und die Leistungsfähigkeit von Mitarbeiterbeteiligungen stärkt.Hunderte von Unternehmen vertrauen uns bereits, wie zum Beispiel:

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Die Global Shares Akademie

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Können Sie zwischen Ihren Mitarbeiteraktien mit gebundenen Aktienprämien (Restricted Stock Awards, RSAs) und Ihren Mitarbeiteraktien mit Sperrfrist (Restricted Stock Units, RSUs), oder zwischen Ihren langfristigen Incentive-Plänen (LTIPs) und Ihren Mitarbeiterbeteiligungsplänen (Employee Stock Ownership Plans, ESOPs) unterscheiden? Die Global Shares Akademie ist die Bibel für Ihren Aktienplan. Lassen Sie sich von Fachleuten leiten.

Wir spezialisieren uns darauf, Unternehmen zu unterstützen, damit sie das Instrument Mitarbeiterbeteiligung optimal einsetzen. Folgen Sie unseren Anleitungen und Vorlagen, um zu wachsen.

Mit engagierten Mitarbeitern erreichen Sie höhere Profitabilität und mehr Wachstum. Lassen Sie sich nicht unsere Artikel darüber entgehen, wie Sie Ihre Mitarbeiter inspirieren und führen können.