Onboarding/Eingliederung

Problemlos wechseln.

Ein Wechsel des Anbieters oder eine Hochstufung bei der Verwaltung Ihres Aktienplans gegenüber reinen Tabellenkalkulationen muss wirklich nicht schwierig sein. Sie übergeben uns die Daten, und wir erledigen die Arbeit für Sie. Der Onboarding-/Eingliederungsprozess bei Global Shares erfolgt problem- und nahtlos, denn ein Team aus Fachleuten begleitet Sie bei jedem Schritt.

Onboarding/Eingliederung

Sie befinden sich in sicheren Händen

Eines unserer hoch qualifizierten Teams kümmert sich von Anfang bis Ende um das Hochladen der Daten aus dem Plan Ihres Unternehmens in die Plattform von Global Shares. Von Vertretern aus dem Bereich Support über Schulungspersonal bis hin zu Kundenbetreuern und Fachleuten aus der Mitarbeiterkommunikation, wir stehen Ihnen bei jedem Schritt in Ihrem Programm zur Seite.

safe hands
time is money

Zeit ist Geld

Wir wissen, dass Ihre Zeit wertvoll ist und Ihr Aktienplan so schnell wie nur möglich realisiert werden muss. Im Durchschnitt ist unser Eingliederungsprozess in spätestens acht Wochen abgeschlossen.

Unbesorgtheit

Die Verwaltung eines Aktienplans ist nicht immer unkompliziert, doch wir stehen immer bereit, um Ihre Fragen zu beantworten. Bei Global Shares werden Sie als Unternehmen durch einen Ihnen zugeteilten Kundenbetreuer unterstützt, und Ihren Planteilnehmern steht stets ein mehrsprachiger Kundendienst über unseren Service-Desk zur Verfügung.

peace of mind

Demo anfordern

Erfahren Sie, wie die Zusammenarbeit mit Global Shares die Art und Weise der Verwaltung Ihrer Mitarbeiteraktienpläne verwandelt und die Leistungsfähigkeit von Mitarbeiterbeteiligungen stärkt.Hunderte von Unternehmen vertrauen uns bereits, wie zum Beispiel:

Onboarding/Eingliederung 1

Die Global Shares Akademie

Onboarding/Eingliederung 2

Können Sie zwischen Ihren Mitarbeiteraktien mit gebundenen Aktienprämien (Restricted Stock Awards, RSAs) und Ihren Mitarbeiteraktien mit Sperrfrist (Restricted Stock Units, RSUs), oder zwischen Ihren langfristigen Incentive-Plänen (LTIPs) und Ihren Mitarbeiterbeteiligungsplänen (Employee Stock Ownership Plans, ESOPs) unterscheiden? Die Global Shares Akademie ist die Bibel für Ihren Aktienplan. Lassen Sie sich von Fachleuten leiten.

Wir spezialisieren uns darauf, Unternehmen zu unterstützen, damit sie das Instrument Mitarbeiterbeteiligung optimal einsetzen. Folgen Sie unseren Anleitungen und Vorlagen, um zu wachsen.

Mit engagierten Mitarbeitern erreichen Sie höhere Profitabilität und mehr Wachstum. Lassen Sie sich nicht unsere Artikel darüber entgehen, wie Sie Ihre Mitarbeiter inspirieren und führen können.