Restricted Share Plans
Halten und Vergüten
Ihrer Top-Talente
Belegschaftsanteile, ob RSA oder RSU, können als effektive Motivation für Mitarbeitende dienen, die gleichzeitig auch zur Bindung der Mitarbeitenden beitragen kann. Je länger die Beschäftigungsdauer ist, umso größer können die potenziellen finanziellen Vorteile für die Mitarbeitenden ausfallen, was sowohl den persönlichen als auch den betrieblichen Erfolg ankurbelt.
Ihre Lösung für
Belegschaftsanteilspläne
Wir verwandeln die komplexe Verwaltung von Belegschaftsanteilsplänen in einfache und intuitive Erfahrungen. Gewährleistung präziser Aktenführung. Verwalten von Belegschaftsanteilsplänen in globalem Maßstab von einem zentralen Standort aus.
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Planverwaltung
Gestalten Sie die Verwaltung Ihrer Belegschaftsanteilspläne ganz einfach
Ob als Prämie aus Belegschaftsanteilen (Restricted Stock Award, RSA) oder Einheit von Belegschaftsanteilen (Restricted Share Unit, RSU): Optimieren Sie Ihre Kapitalverwaltung durch die automatische Freigabe von Gewährungen, das Verfolgen von Erdienungszeitplänen und Veröffentlichungen sowie die Verarbeitung detaillierter Finanzberichte.
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Portal für Teilnehmer
Befähigen Sie Ihre Mitarbeitenden
Motivieren Sie Ihre Mitarbeitenden mit dem rund um die Uhr verfügbaren Zugang zu einem Portal, auf dem sie den potenziellen Wert ihrer Vergütungen einsehen, Aufgaben verwalten und ihre Anteile abwickeln können.
Anreize für Mitarbeitende
Belegschaftsanteilspläne können Mitarbeitenden finanzielle Vorteile über ihr Grundgehalt hinaus bieten, so dass Unternehmen in Bezug auf Einstellung, Motivation und Bindung von Mitarbeitenden konkurrenzfähig bleiben.
Talente gewinnen und halten
Die Beteiligten sind nun praktisch Eigentümer in Form von Mitarbeitenden. Wenn ihre Ziele auf die des Unternehmens abgestimmt werden, bleiben sie Ihnen höchstwahrscheinlich länger erhalten, um die Früchte ihrer harten Arbeit zu ernten.
Die richtige Version für Sie
Belegschaftsanteile lassen sich in der Regel in zwei Kategorien unterteilen: RSA und RSU. Ein RSA ist eine Kapitalvergütung in Form von Unternehmensaktien, während Mitarbeitende bei einer RSU bis zum Ablauf eines gewissen Zeitraums keine Anteile erhalten.
Flexibel Erdienung und Zielsetzung
Individualisieren Sie das Design, das am besten zum Bedarf und den Zielen Ihres Unternehmens passt. Entscheiden Sie, wie und wann Prämien erzielt werden, z. B. ob alle Prämien direkt verfügbar sind oder in Intervallen ausgegeben werden, ausgerichtet auf die Ziele Ihres Unternehmens.
Kostenlose Gewährung (Normalfall)
Belegschaftsanteile können Mitarbeitende dadurch Anreize bieten, da sie so Anteile oder deren äquivalenten Wert in Form einer Geldauszahlung erhalten, wenn die Beschränkung (Erdienungen) nach einer bestimmten Zeit aufgehoben wird, ohne dass im Voraus eine Zahlung fällig wird.
Vergütung der Geschäftsführung
Belegschaftsanteile werden in der Regel von Unternehmen dazu genutzt, Mitarbeitende in Führungspositionen zu vergüten, an das Unternehmen zu binden und ihre Ziele mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.
Warum sind wir die richtige Wahl?
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Von privat zu börsennotiert mit einem System
Bei den Ambitionen Ihres Unternehmens sollte es keine Einschränkungen geben: Unsere Plattform hilft Ihnen dabei, sich vom privaten zum börsennotierten, vom lokalen zum globalen Unternehmen zu entwickeln – mithilfe einer nahtlosen Unterstützung, die Ihre Daten ganz nach Ihrem Bedarf sicher umwandelt.
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Entdecken Sie unsere intuitive Plattform
Unsere Technologien automatisieren und optimieren die Restricted Share-Verwaltung, ermöglichen API-Integrationen mit Ihren HRIS- und Steuersystemen und verbessern die Datensicherheit. Darüber hinaus ermöglichen Ihnen unsere integrierten Funktionen zur Berichterstellung das Generieren prüfungsfähiger Berichte für Audits mit nur wenigen Klicks.
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Unterstützung durch interne Kapitalbeteiligungsexperten
Sie bekommen einen eigenen Account Manager an die Seite gestellt, der Ihre Bedürfnisse versteht, unterstützt von einem Team aus professionellen Kapitalexperten, die Sie bei der täglichen Bewältigung Ihrer Pläne unterstützen. Ihre Mitarbeitenden erhalten zudem Support von unserem mehrsprachigen Kundenservice.
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Zugriff auf individuelle Kommunikationspakete
Setzen Sie Ihr Restricted Share mithilfe einer Reihe motivierender, kreativer Multimedia-Kommunikationswege für Mitarbeitende in die Tat um. Entmystifizieren Sie die Weiterbildung zum Thema Kapital und begeistern Sie Ihre Mitarbeitenden mit Vergütungen.
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