Verfechter
von Mitarbeiterbeteiligungen.
Als Unternehmen im Belegschaftsbesitz wissen wir genau, wie wichtig es ist, das Aktienvergütungsmanagement richtig zu handhaben. Darum haben wir mehr als ein Jahrzehnt damit verbracht, eine Plattform aufzubauen und auszufeilen, die den gesamten Prozess für Unternehmen rund um die Welt vereinfacht.
Menschen
Wir kümmern uns um unsere Leute.
Wir behandeln unsere Leute mit Respekt. Wir begrüßen Vielfalt und Integration. Wir bauen offene und ehrliche Beziehungen auf und arbeiten über Grenzen hinweg zusammen, um die Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen.
Tapferkeit
Wir wagen es, Dinge anders zu machen.
Wir bieten besten Service und Technologie durch Innovation, Kreativität und hohe Leistung. Wir stellen die Norm in Frage, wir stellen uns selbst in Frage und wir fordern heraus Komplexität mit Einfachheit.
Weltweit
Wir sind ein globales Netzwerk.
Integrität
Wir sind der professionellen Integrität verpflichtet.
Wir führen unsere Geschäfte nach den höchsten Standards mit fachlicher Sorgfalt und Verantwortung durch. Professionelles Vertrauen, Ehrlichkeit und Compliance sind der Kern unserer Kultur.
Dienstleistung
Wir sind kundenorientiert.
Wir sind bestrebt, unseren besten Service zu bieten, um durch Teamarbeit und hohe Leistung eine große Kundenerfahrung zu erzielen.
16
Niederlassungen
Über 400
Mitarbeiter
Über 20
Sprachen
Über 60
Währungen
16
Jahre im Geschäft
Teilnehmer aus
über 100
Ländern
Wir befinden uns im stetigen Wachstum und sind auf der Suche nach fantastischen Teamspielern für unsere Weiterentwicklung. Wir haben 15 Niederlassungen rund um die Welt, einschließlich unserer Zentrale in der wunderschönen Stadt Clonakilty, West Cork, Irland. Durchstöbern Sie hier unsere derzeit offenen Stellen.
Zentrale
Clonakilty, Cork, Irland
+353 (076) 888 7662
New Jersey
Jersey City, NJ 07310 USA
+1 (509) 588-1464
Nashville
600C
Nashville TN 37219 USA
+852 (5806) 0308
Hongkong
14 Taikoo Wan Road, Taikoo Hongkong
+852 (5806) 0308
Porto
n.º 455/461,
4200-135 Porto,
Portugal
Cork
35 Penrose Wharf,
Penrose Quay, Victorian Quarter,
Cork City, Cork, Ireland
+353 (021) 237-5210
Lissabon
5th floor, 1000-112
Lissabon Portugal
+351 (308) 805-647
Frankfurt
D-60326 Frankfurt am Main
Deutschland
+49 (89) 38038-749
Barcelona
2nd floor
08008 Barcelona
Spain
Peking
Chaoyang District Peking, China
+086 010 5852 7313
Tokio
Marunouchi, Chiyoda-ku,Tokio 100-0055 Japan
+81-3-5533-8810
London
London, EC2R 8EJ,
United Kingdom
+44 (033) 0808 7923
Madrid
Paseo de la Castellana 43,
28046,
Madrid,
Spain
Malta
Suite 519, 5th Floor
Dragonara Business Centre,
Dragonara Road,
St Julians,
Malta, STJ 3141
Miyazaki
Bldg. Kawakita 2F, 4-1-4,
Tachibana-dori Higashi,
Miiyazaki, 880-0805,
Japan
〒880-0805 宮崎県宮崎市橘通東4-1-4 河北ビル2F
Wir haben die letzten 14 Jahre hart daran gearbeitet, Global Shares zu dem zu machen, was es heute ist.Und wir freuen uns, behaupten zu können, dass andere unser Wachstum und unseren Erfolg ebenso anerkannt haben.Wir sind sehr stolz darauf, folgende Auszeichnungen erhalten zu haben:
The Deloitte TechnologyFast 50 ™
Fintech-Unternehmen des Jahres.The Deloitte Technology Fast 50 ™
So wie wir stolz auf unsere eigenen Auszeichnungen sind, sind wir auch besonders stolz auf Kunden, die Auszeichnungen für ihre Aktienpläne erhalten haben, die von der Technologie von Global Shares verwaltet und optimiert wurden.
Best Plan Communications (Beste Planmitteilungen), Most Creative Solution (Kreativste Lösung), Best Plan Effectiveness (Beste Planleistungsfähigkeit), Unique Employee Ownership Initiative (Einzigartige Mitarbeiterbeteiligungsinitiative), Creative Design Plan (Kreativer Design-Plan).
Best International Share Plan (Bester internationaler Anteilsplan)
Wir stellen für Privatunternehmen eine leicht bedienbare Plattform bereit, die die Aktienplan-Verwaltung vereinfacht und optimiert.
Melden Sie sich an, um sich geistige Anregungen zu einer Reihe von Themen zu holen,die Ihrem Unternehmen zu Wachstum verhelfen.
Können Sie zwischen Ihren Mitarbeiteraktien mit gebundenen Aktienprämien (Restricted Stock Awards, RSAs) und Ihren Mitarbeiteraktien mit Sperrfrist (Restricted Stock Units, RSUs), oder zwischen Ihren langfristigen Incentive-Plänen (LTIPs) und Ihren Mitarbeiterbeteiligungsplänen (Employee Stock Ownership Plans, ESOPs) unterscheiden? Die Global Shares Akademie ist die Bibel für Ihren Aktienplan. Lassen Sie sich von Fachleuten leiten.
Wir spezialisieren uns darauf, Unternehmen zu unterstützen, damit sie das Instrument Mitarbeiterbeteiligung optimal einsetzen. Folgen Sie unseren Anleitungen und Vorlagen, um zu wachsen.
Mit engagierten Mitarbeitern erreichen Sie höhere Profitabilität und mehr Wachstum. Lassen Sie sich nicht unsere Artikel darüber entgehen, wie Sie Ihre Mitarbeiter inspirieren und führen können.