Planos de Incentivo de Longo Prazo
Melhore o desempenho a longo prazo dos colaboradores de um modo alinhado com os objetivos da sua empresa.
Os Planos de Incentivo de Longo Prazo (LTIP) são programas que oferecem um prémio potencial aos colaboradores-chave indo muito para além do seu salário-base. Os LTIP oferecem incentivos e bónus por períodos fixos de longo prazo, geralmente acima de três a cinco anos
O investimento dos executivos em termos de tempo, energia e experiência na empresa é fundamental para o sucesso da mesma. Os LTIP valorizam a contribuição dos colaboradores para o crescimento das organizações e permitem que os mesmos sejam recompensados por esse êxito, como se fossem proprietários.
- Planos de opção de compra de ações (SOP)
- Planos em numerário
- Warrants
- Direitos de apreciação de ações (SAR)
- Unidades de ações restritas (RSU)
- Prémios de ações restritas (RSA)
- Unidades de ações de desempenho (PSU)
- Ações diferidas
- Ações fantasma
- Opções de ações sem qualificação
Criamos os LTIP de forma flexível, adaptando-os especificamente às necessidades, objetivos e capacidades atuais da sua empresa. É fundamental estabelecer um LTIP que se adapte à filosofia da sua empresa desde o início. Estabeleça períodos de desempenho e um sistema de recompensas alinhado com os planos e objetivos estratégicos. Não hesite em contactar-nos caso esteja interessado em criar um LTIP adaptado à sua empresa ou em confiar à nossa equipa uma gestão sem problemas do seu LTIP atual.
Os LTIP foram projetados para ajudar a atingir metas de desempenho predeterminadas. Os LTIP ajudam efetivamente os colaboradores a concentrarem-se em objetivos, promovendo o êxito das empresas.
A oportunidade de participar na riqueza de uma empresa é um grande incentivo para atrair os melhores talentos.
Os LTIP aumentam a retenção de colaboradores com o seu efeito de “incentivos à permanência”. Dado que as condições requerem a continuidade no emprego, os prémios LTIP incentivam os colaboradores a permanecerem na empresa.
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