Planos de Incentivo de Longo Prazo

Atraia, envolva, retenha, recompense.

Melhore o desempenho a longo prazo dos colaboradores de um modo alinhado com os objetivos da sua empresa.

Planos de Incentivo de Longo Prazo
LTIPP

O que é um LTIP?

Os Planos de Incentivo de Longo Prazo (LTIP) são programas que oferecem um prémio potencial aos colaboradores-chave indo muito para além do seu salário-base. Os LTIP oferecem incentivos e bónus por períodos fixos de longo prazo, geralmente acima de três a cinco anos

Participação no crescimento

O investimento dos executivos em termos de tempo, energia e experiência na empresa é fundamental para o sucesso da mesma. Os LTIP valorizam a contribuição dos colaboradores para o crescimento das organizações e permitem que os mesmos sejam recompensados por esse êxito, como se fossem proprietários.

Crescimento
LTIP cobertos

Temos todos os LTIP de que necessita:

  • Planos de opção de compra de ações (SOP)
  • Planos em numerário
  • Warrants
  • Direitos de apreciação de ações (SAR)
  • Unidades de ações restritas (RSU)
  • Prémios de ações restritas (RSA)
  • Unidades de ações de desempenho (PSU)
  • Ações diferidas
  • Ações fantasma
  • Opções de ações sem qualificação
LTIP - Planos de Incentivo de Longo Prazo 1

Adaptados às suas necessidades

Criamos os LTIP de forma flexível, adaptando-os especificamente às necessidades, objetivos e capacidades atuais da sua empresa. É fundamental estabelecer um LTIP que se adapte à filosofia da sua empresa desde o início. Estabeleça períodos de desempenho e um sistema de recompensas alinhado com os planos e objetivos estratégicos. Não hesite em contactar-nos caso esteja interessado em criar um LTIP adaptado à sua empresa ou em confiar à nossa equipa uma gestão sem problemas do seu LTIP atual.

Porquê um LTIP?

LTIP - Planos de Incentivo de Longo Prazo 2

Os LTIP foram projetados para ajudar a atingir metas de desempenho predeterminadas. Os LTIP ajudam efetivamente os colaboradores a concentrarem-se em objetivos, promovendo o êxito das empresas.

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A oportunidade de participar na riqueza de uma empresa é um grande incentivo para atrair os melhores talentos.

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Os LTIP aumentam a retenção de colaboradores com o seu efeito de “incentivos à permanência”. Dado que as condições requerem a continuidade no emprego, os prémios LTIP incentivam os colaboradores a permanecerem na empresa.

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Veja como trabalhar com a Global Shares transformará a forma como gere os planos de ações dos seus colaboradores e aproveita o potencial da participação dos colaboradores no capital.Já merecemos a confiança de centenas de empresas por todo o mundo, incluindo:

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A Academia da Global Shares

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Sabe distinguir RSA de RSU, ou LTIP de ESOP? A Academia da Global Shares é a bíblia do seu plano de ações. Deixe-se guiar pelos nossos especialistas.

Somos especializados em ajudar as empresas a tirar o máximo proveito da participação dos colaboradores no capital. Acompanhe os nossos guias e modelos que promovem o crescimento.

Os colaboradores empenhados geram maior rentabilidade e mais crescimento. Não perca os nossos artigos sobre como inspirar e liderar a sua equipa.