طويلة الأجل
خطط الحوافز
جذب العناصر المميزة وتحفيزها وتحقيق النجاح وتقديم المنح.
طور وحسّن أداء الموظفين على المدى الطويل على نحو يتفق مع أهداف شركتك.
نحن محل ثقة الأعمال على مستوى العالم
ما هي خطط الحوافز طويلة الأجل؟
خطط الحوافز طويلة الأجل هي برامج تقدم منحة محتملة إلى الموظفين الرئيسين علاوةً على راتبهم الأساسي. وهي توفر حوافز ومكافآت على مدى فترات محددة طويلة الأمد تزيد عادةً عن ثلاث إلى خمس سنوات
المشاركة في النمو
الاستثمار الواعي للوقت والطاقة والخبرات في الشركة أمر جوهري لنجاحها. وخطط الحوافز طويلة الأجل تقدر مساهمة الموظف في نمو المؤسسة وتسمح للموظفين بجني ثمار هذا النجاح، كما لو أنهم كانوا مالكين.
نغطي كافة احتياجاتك المتعلقة بخطط الحوافز طويلة الأجل
- خطط خيارات الأسهم
- خيارات الأسهم التحفيزية
- الصكوك
- حقوق ارتفاع قيمة الأسهم
- وحدات الأسهم المُقيدة
- منح الأسهم المقيدة
- وحدات أسهم الأداء
- الأسهم المؤجلة
- الأسهم الوهمية
- خيارات الأسهم غير المؤهلة
خدمات مخصصة لك
خطط الحوافز طويلة الأجل تتمتع بالمرونة في تصميمها ويمكن تكوينها لتلائم تحديدًا احتياجات شركتك وأهدافها وقدراتها الموجودة بالفعل. لذا فإن إعداد خطط حوافز طويلة الأجل تناسب فلسفة عملك من البداية هو مفتاح النجاح. حدد في البداية فترات الأداء ونظام المنح بما يتفق مع الخطط والأهداف الاستراتيجية. يمكنك الاتصال بنا لإعداد خطط الحوافز طويلة الأجل التي تناسبك أو لتدع فريقنا يُدير ما لديك من هذه الخطط بسهولة ويسر.
ما أهمية خطط الحوافز طويلة الأجل؟
إن خطط الحوافز طويلة الأجل مُصممة لتساعد على تحقيق أهداف أداء محددة مسبقًا. لذا فإن وجودها يُساعد الموظفين كثيرًا في التركيز على الأهداف ويدفع إلى تحقيق مزيد من النجاح في الشركة.
ففرصة الفوز والمشاركة بنصيب من ثروة الشركة حافز كبير فيما يخص جذب المواهب المميزة.
هذه الخطط تعزز بشدة الاحتفاظ بالموظفين لما لها من رباط قوي متين ومحبب. ولأن شروطها تتضمن شرط التوظيف المستمر فهي تشجع الموظفين على البقاء في الشركة.
مستعد لمعرفة المزيد؟
اتصل بنا اليوم لمشاهد عرض توضيحي يقدمه أحد خبرائنا ولا يترتب عليه أي التزام.
مقالات وكتب إلكترونية ومدونات صوتية وندوات إلكترونية وغيرها الكثير في مجال الأسهم
أكاديمية جلوبال شبرز هي مكان مخصص للأشخاص من جميع القطاعات الذين يودون معرفة المزيد عن ملكية الموظفين.
