Plans incitatifsà long terme

Attirez, suscitez l’engagement, fidélisez, récompensez.

Améliorez les performances à long terme de vos salariés conformément aux objectifs de votre entreprise.

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Approuvé par des entreprises du monde entier

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Qu’est-ce qu’un plan incitatif à long terme ?

Les plans incitatifs à long terme sont des programmes qui pourvoient aux salariés essentiels une récompense potentielle allant bien au-delà de leur salaire de base. Les plans incitatifs à long terme offrent des incitations et des primes sur des périodes fixes à long terme, allant généralement de plus de trois à cinq ans.

Participer à la croissance

L’investissement de temps, d’énergie et d’expérience d’un cadre est déterminant pour la réussite d’une société. Un plan incitatif à long terme valorise la contribution du salarié à la croissance de la société et lui permet de récolter les fruits de ce succès comme s’il était lui-même propriétaire.

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Nous nous chargeons de votre plan incitatif à long terme

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  • Plans d’options sur actions (POA)
  • Plans de trésorerie
  • Garanties
  • Droits à la plus-value sur l’action (DPVA)
  • Unités d’actions subalternes (UAS)
  • Attributions d’actions subalternes (AAS)
  • Unités d’actions de performances (UAP)
  • Action différée
  • Actions fictives
  • Options d’achat d’actions non qualifiées

Conçu pour vous

Les plans incitatifs à long terme sont flexibles et peuvent être conçus spécifiquement pour répondre aux besoins de votre société et à ses objectifs selon ses capacités existantes. Mettre en place un plan incitatif à long terme qui correspond à la culture de votre société dès son lancement est primordial. Établissez des périodes de performance et un système de récompenses en harmonie avec vos objectifs et vos plans stratégiques. Discutons ensemble de la conception de votre plan incitatif à long terme idéal ou laissez notre équipe prendre en charge la gestion de votre plan existant, en toute fluidité.

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Pourquoi un plan incitatif à long terme ?

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Les plans incitatifs à long terme ont pour but d’atteindre des objectifs de performances prédéfinis. La mise en place de ces plans aide véritablement les salariés à se concentrer sur leurs objectifs, faisant ainsi un pas de plus vers la réussite d’une société.

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La possibilité de détenir et de profiter des ressources financières d’une société est une grande source de motivation lorsqu’il s’agit d’attirer les meilleurs talents.

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Les plans incitatifs à long terme boostent la rétention des salariés grâce à un effet « menotte dorée ». Étant donné que les conditions impliquent que le salarié reste employé, les attributions au titre d’un plan incitatif à long terme encouragent les salariés à rester dans votre société.

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