Skip to content

Aktie förmån: hur en global plattform ökar engagemanget

tillväxtplattform-för-alla-medarbetare

Medarbetarägande som förmån handlar om att rekrytera, belöna och behålla de bästa medarbetarna, och engagera dem så att de motiveras att arbeta mot ditt företags övergripande mål. Nöjda medarbetare jobbar bättre, och en viktig drivkraft är självklart ekonomisk belöning. Men om dina medarbetare inte har någon översikt över sina förmåner, gör dina incitamentsprogram verkligen vad de borde göra när det kommer till ökat engagemang? Om dina medarbetare inte har insyn i vad de äger och hur mycket det är värt, maximerar du då nyttan med medarbetarägande och vad det kan göra för ditt företag?

Att visa dina anställda värdet av vad de har är otroligt viktigt för att öka motivationen och dra nytta av fördelarna med aktieprogram för medarbetare. Att investera i ett aktieprogram, utan att ge dina anställda tillgång till sina aktier kan kosta dig dyrt.

Här på Global Shares är vårt motto: Förenklat medarbetarägande. Och vi använder det mottot i alla aspekter av vår verksamhet.  För våra globala aktieplattformar beträffande krav- och skatteefterlevnad anlitar vi de bästa experterna på området, som gör det enkelt för våra kunder. Kunderna behöver bara veta att de efterlever alla regelverk medan de sköter sin verksamhet – vi tar hand om resten.

Men det handlar inte bara om efterlevnad. Vår betoning på enkelhet speglar alla våra beslut – från vårt onboardingteam till aktieprogramanalytiker för aktie plattformar som arbetar ständigt för att säkerställa att företagens aktieprogram hanteras korrekt.

Detta tillvägagångssätt har haft en viktig inverkan på vår medarbetarplattform. Det är skälet till att vi bestämde oss för att bygga en egen aktie plattform från grunden. Efter att ha använt programvara från tredje part i flera års tid, och sett hur dåligt det fungerade, visste vi att vi kunde bygga något mycket större och bättre som skulle betjäna våra kunder till fullo, oavsett var i världen de eller deras anställda befann sig.

Vi använde vår omfattande erfarenhet och expertis inom området för aktieersättning för att säkerställa en användarvänlig global plattform, samtidigt som den är den mest banbrytande och branschledande plattformen på marknaden.

Och vi fortsätter ständigt att utveckla den. Vi har ett internt team av mjukvaruutvecklare – bland personerna finns även certifierade aktieproffs – som ständigt optimerar och förbättrar aktieplattformen, och vi har några spännande förändringar på gång som kommer att göra vår plattform ännu enklare att använda.

Så, vad är det som gör vår aktieplattform så enkel? Låt oss ta en titt.

 

One-stop-shop

Om du ska förenkla dina aktieprogram som förmån för medarbetare måste du ha allt på en och samma plats – vilket innebär att aktieprogrammet måste vara helt digitalt.

Allt som deltagaren behöver eller önskar finns i vår aktie plattform. Det är en one-stop-shop – de kan registrera sig eller ta emot förmåner, rösta på årsstämman eller göra transaktioner, visa dokument och kontraktsinformation, samt se och förstå hela sin aktieportfölj.

Men bara för att det är en one-stop-shop betyder det inte att den är rörig eller svår att förstå. Vi har en balans – omfattande, men tydlig. Oerfarna användare kan enkelt förstå sin portfölj och hur man hanterar den, medan mer erfarna användare kan utforska den ytterligare.

 

Global tillgång till aktieplattformen

Nuförtiden blir företag större och expanderar över hela världen. Men medarbetarägandet fungerar bara om det fungerar för alla anställda. Samma program, samma regler, samma globala plattform.

Därför är vår medarbetarportal på flera olika språk – användare kan med en knapptryckning byta mellan de språk de föredrar. Samma sak gäller för valutor. På så sätt, oavsett var dina deltagare befinner sig, ser de samma aktieplattform.

För att inte tala om den helt digitala one-stop-shop-upplevelsen innebär att du inte behöver oroa dig för utskick eller tidszoner – användarna har allt de behöver.

 

Full transparens

Med ett helt digitalt program har anställda och investerare tillgång till sina belöningar och förmåner dygnet runt, alla dagar i veckan. När som helst, var som helst. Vad de äger och hur mycket det är värt – nära till hands.

När dina medarbetare väl är inloggade behöver du inte göra något för att övertyga dem om hur bra aktieprogrammet är som förmån – portalen har ett brett utbud av funktioner som informerar deltagaren.

En uppdaterad aktiekurs används genomgående, som uppdaterar värdet på deltagarens aktier i realtid. Med modelleringsräknare kan medarbetare beräkna potentiella utbetalningar, skatter och växelkurser. Och om de vill läsa det offline kan alla belöningssaldon och historiska transaktioner laddas ner som e-dokument.

 

Helt anpassningsbar global aktieplattform

Det finns många fördelar med att bygga en egen global plattform. Vi har kunnat göra den mycket enklare än någon annan i branschen. Men vi hade också chansen att göra en större förbättring – ge kunderna en egen upplevelse.

Vår portal är utformad för att vara en förlängning av din verksamhet, inte vår. När användare går in i portalen möts de av ditt företags utseende och känsla. Inte bara dina logotyper, bilder och färger – utan dina anpassade meddelanden, nyheter och uppdateringar.

Det ingår i vår filosofi om enkelhet – istället för att användarna ska anpassa sig till en okänd produkt, känner de genast igen den och litar på den.

Och även om vi är experter på aktieersättning som förmån, så är du expert på dina deltagare. Du vet precis vad de behöver se och höra.

När du arbetar med Global Shares arbetar du inte bara med ännu ett företag. Du utökar ditt team. Vi samarbetar med alla våra kunder och våra expert- och supportteam finns till deras förfogande. Och det märks på vår medarbetarportal.

Vi har inte byggt portalen med oss själva i åtanke, utan snarare deltagarna och kunderna. Vi strävade efter enkelhet och produktens utvecklingsplan är alltid full med förbättringar för att göra saker och ting ännu enklare. Kontakta oss idag för en kostnadsfri demo av vår plattform så att du kan se hur du kan använda den för att öka medarbetarnas engagemang.

 

Mer information om varför fler medarbetarägda företag behövs och hur vi kan samarbeta finns här.

Observera! Publikationen innehåller endast allmän information och Global Shares ger inte, genom denna artikel några råd, oavsett om det gäller juridiska, finansiella, skatterelaterade, företagsrelaterade, professionella eller andra råd. Global Shares Academy är inte en ersättning för professionell rådgivning och ska inte heller användas som sådan. Global Shares åtar sig inget ansvar för tillförlitligheten i informationen i detta dokument.

Dela denna artikel:

Läs våra senaste inlägg

Redaktionens val

Food for Thought

Sign up to receive bite sized brainfood on a range of topics that will help your business grow.